Все чаще соискатели в требованиях к будущему работодателю заявляют желании работать в удаленном или гибридном формате. Иногда данное требование стоит выше, чем уровень заработной платы. При этом данный тренд, на российском рынке труда, распространяется не только на ИТ-специалистов, где удаленный режим работы или гибрид стали отраслевым стандартом, но и на другие, преимущественно офисные, специальности: продажи, маркетинг, HR, бухгалтерия, кадровые службы, администрация. Почему важно, чтобы сотрудники ходили в офис и как их замотивировать без принуждения, расскажет Владислав Лосев, руководитель направления Битрикс 24, компании Первый Бит.
