ГК «Р-Фарм»

Информация о компании

Публикации

Как «Р-Фарм» устроил общий праздник для 3000 сотрудников

Новогодняя видеотрансляция объединила сотрудников «Р-Фарм» по всей России и в странах СНГ. В 8-часовой прямой эфир вошли включения из разных регионов, интервью, поздравления и интерактивы

Репкина Екатерина

Летний отдых с профориентацией: кейс «Р-Фарм»

«ФармСмена» – это проект для детей сотрудников компании «Р-Фарм». Во время летнего отдыха ребята осваивают азы фармпроизводства и знакомятся с профессиями лаборанта и технолога

Теплова Мария

Забота о питании как часть корпоративной культуры ГК «Р-Фарм»

Все больше российских компаний проявляют особое внимание к здоровому образу жизни сотрудников. Активно внедряются well-being-концепции, пропагандируется спорт и правильное питание. Здоровье и благополучие сотрудников сказывается на экономической эффективности и росте производительности труда.

Видео

Репкина Екатерина

Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»

«Р-Фарм» создала программу, позволяющую детям сотрудников совместить бесплатный летний отдых и получение знаний о профессиях фармацевтической индустрии. Дети знакомятся со специальностями «лаборант химического анализа» и «технолог фармацевтического производства».

Червова Ольга

Охват 100%: «Р-Фарм» собрал сотрудников на 8-часовую видеотрансляцию

Проект «Новогодняя видеотрансляция» объединил 3000 коллег из «Р-Фарм» по всей России и в странах СНГ. Праздничный восьмичасовой прямой эфир, который провела компания — это прямые включения из разных регионов, интервью и поздравления руководства, интерактивные конкурсы с призами, отличное настроение и чувство единства для всех.

Теплова Мария

Как забота о здоровье персонала упростила документооборот в ГК «Р-Фарм»

ГК «Р-Фарм» – одна из крупнейших фармацевтических компаний в России, реализовала проект по организации правильного питания своих сотрудников. Забота о здоровье персонала обернулась для компании еще одним оптимизационным эффектом – значительно упростился документооборот и отчетность финансового отдела. Подробностями делится Мария Теплова, руководитель отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры ГК «Р-Фарм».

Подписка на новости компании:

Компания в социальных сетях:

Мероприятия

17 июня 2026 г. Ср , 13:00

Онлайн

«СРЕДА для СВОИХ» — это образовательное сообщество по развитию управленческих компетенций, где в одном месте собраны лучшие знания, курсы, видеоуроки (более 1000) и живые встречи с экспертами со всего мира. Здесь вы можете учиться по индивидуальному плану, брать готовые решения для работы и общаться с профессионалами.

17 июня 2026 г. Ср

г. Москва , м. Шаболовская, Кампус Высшей Школы Бизнеса НИУ ВШЭ

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

26 июня 2026 г. Пт

г. Алматы , Республика Казахстан

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

7 июля 2026 г. Вт , 10:00 - 20:00

г. Москва

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

2 августа 2026 г. Вс

г. Сан-Паулу, Бразилия

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Другие рекомендуемые компании

WOW GROUP

WOW GROUP – компания, проекты которой больше 10 лет являются центром притяжения лучших практик в сфере управления персоналом в России и мире.

Вилгуд

Сеть умных автосервисов «Вилгуд» – редкий пример успешно развивающегося стартапа в условиях кризиса в России.

Tele2

Tele2 – мобильный оператор, который действует по «другим правилам», опережая телеком-рынок по темпам роста. Компания оказывает услуги в 68 регионах РФ – клиентам доступны высококачественные базовые услуги и уникальные цифровые сервисы, не имеющие аналогов в телекоме.

UPM

UPM – один из ведущих мировых лесопромышленных концернов - поддерживает торговые отношения с Россией с конца XIX века. В настоящее время UPM экспортирует в Россию и продает бумагу и этикеточные материалы, ведет закупки древесного сырья и макулатуры, а также владеет заводом по производству фанеры UPM Чудово в Новгородской области. Торговые операции и логистика по всей России управляются из офисов, расположенных в Москве и Санкт-Петербурге. Сотрудники отдела продаж UPM отслеживают маршрут каждой партии, от производства до склада потребителя, предлагают информационную поддержку и технические консультации.

Xerox

Xerox — международная компания с подразделениями более чем в 160 странах мира. Годовой оборот компании составляет 11 миллиардов долларов. Xerox создаёт технологические решения для работы с информацией и документами дома, в офисе и на промышленных предприятиях. Также компания оказывает услуги по аутсорсингу документоёмких процессов и комплексных информационных проектов.

ZENDEN Group

ZENDEN Group – российский диверсифицированный многопрофильный холдинг федерального масштаба. Под управлением компании находится розничная сеть, современные торговые центры, обувные производства, зарубежные представительства и ряд социальных проектов.

ТЕХНОНИКОЛЬ

ТЕХНОНИКОЛЬ является одним из крупнейших международных производителей надежных и эффективных строительных материалов

X5 Retail Group

X5 Retail Group — ведущая компания современной розничной торговли, которая управляет сразу несколькими сетями: магазинами у дома «Пятерочка», супермаркетами «Перекресток», гипермаркетами «Карусель» и магазинами «Экспресс-ретейл».

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития»

АО КБ «Уральский банк реконструкции и развития» работает на финансовом рынке с 1990 года.

ОАО «Жилкомплекс»

ОАО «Жилкомплекс» - крупнейшая управляющая компания Наукограда Королёв с более чем 60-летней историей, которая на протяжении всего периода своей деятельности демонстрирует способность к росту, развитию и успешной адаптации к изменениям. Входит в ТОП-10 рейтинга ГЖИ среди 964 УК Московской области.

World Class

World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России

World Gym

международная сеть фитнес-клубов, занимающая лидирующие позиции в мировой фитнес-индустрии. Основана в 1976 году. Сегодня cеть World Gym насчитывает 225 клубов в 20 странах и территориях мира: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Россия, США, Германия, Южная Корея и др.

Win2Win Communications

Всемирный фонд дикой природы (WWF)

Всемирный фонд дикой природы (WWF) — одна из крупнейших независимых международных природоохранных организаций, объединяющая около 5 миллионов постоянных сторонников и работающая более чем в 100 странах.

Zolla

Бренд Zolla принадлежит Factor LLC и является крупнейшей торговой сетью, которую развивает компания.

ВсеИнструменты.ру

Онлайн-гипермаркет ВсеИнструменты.ру - все для дома и дачи, строительства и ремонта.

Voxel

Voxel — сеть независимых диагностических рентген-центров. Компания проводит 2D, 3D-исследования и цефалограммы для стоматологии, оториноларингологии и челюстно-лицевой хирургии.

ТС «Пятёрочка»

Российская сеть продовольственных магазинов «у дома» в составе компании X5 Group. Объединяет более 18 тыс. магазинов, обслуживаемых 31 распределительным центром.

VIG Trans

Группа компаний VIG Trans - это логистический оператор и таможенный брокер на территории РФ, который занимается организацией внешнеэкономической деятельности юрлиц.

Улыбка радуги

«Улыбка радуги» - это крупная федеральная сеть магазинов по уходу за собой и за домом

Рекомендуемые материалы

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой» участвует в номинации Digital Solution

Голоса Билайна

Елена Архангельская

Токсичная продуктивность: как отличить трудоголика от человека на грани выгорания

Лагерь роста Билайна: как Workation в горах запустил предпринимательскую культуру и вернул энергию сотрудникам

Голоса Билайна: экосистема признания и вовлеченности сотрудников

Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Александра Иванова

Почему HR-бренд становится главным активом компании

При безработице 2,1% и росте расходов на найм на 10% за год компании платят больше за привлечение сотрудников — и теряют каждого седьмого новичка на испытательном сроке. Вопрос уже не в том, нужен ли HR-бренд, а в том, как он влияет на конкретные операционные показатели.

Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Анастасия Мозер

Почему искусство и культура становятся главным инструментом L&D

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».

Елена Лимонова

Как поменялся портрет «успешного соискателя» в 2026 году

Кандидат в поиске работы уже полгода и видит, что одна и та же вакансия висит четвёртый месяц. Требования в описании выросли вдвое, откликов стало втрое меньше. Что происходит с портретом соискателей и с кадровым рынком в 2026 году?

Владислав Утенин

Performance review в эпоху «тихого увольнения»: как понять, что сотрудник уже ушел мысленно, а физически ещё здесь

В условиях сформировавшегося на российском рынке труда дефицита кадров вовлеченность каждого текущего сотрудника в работу компании очень важна. Однако многие из них на деле практикуют «тихое увольнение», имитируя трудовой процесс и формально подходя к выполнению задач. Как вовремя распознать таких сотрудников и что с ними делать дальше рассказывает Владислав Утенин.