Ерёмина Жанна, руководитель направления по корпоративной культуре:
– Меня зовут Ерёмина Жанна. Представляю вашему вниманию проект «Олимп ПЭК». Это складские игры, где встречаются лидеры компании: топ-менеджеры, руководители, директора филиалов – выходят в поля и выполняют складские операции. Посредством геймификации в игровой, соревновательной форме проект позволяет обучить, развить потенциал и определить лучших в проекте.
К внедрению проекта HR-команда приступила вместе с производственными службами. Были сформированы категории участников, разработана система судейства, определены участки работ, а также дополнительные обучающие материалы по проекту.
Далее была проведена оценка уровня знаний сотрудников. Были определены зоны роста. Каждый имел свой балл и свой вес. На результат мог повлиять как участник мероприятия, так и его команда.
В день Х напряженная борьба длилась в течение всего дня по 6 этапам работ. Это был настоящий марафон с геймификацией, конкурсами, активностями, болельщиками, гостями и репортажами с места событий.
Каких итогов мы добились:
- проведена оценка знаний, уровня сотрудников:
- повышен уровень профессиональной подготовки, а также прошли адаптацию вновь принятые сотрудники компании;
- получена обратная связь по улучшению действующей программы обучения;
- повышен уровень организации рабочих процессов;
- выявлены самые активные и самые продуктивные сотрудники, приняты кадровые решения;
- введен единый ДНК-код корпоративной культуры;
- укреплен HR-бренд и репутация компании.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Складские игры «ОлимпПЭК». Масштабный проект для сотрудников и клиентов компании
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
