Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный
HR в Школе:
– Меня зовут Алина Борисова, Школа «Риалвеб». Мы объединили людей в разных городах: это Москва, Санкт-Петербург, Владимир и Рига. Люди – наша основная ценность.
Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:
– Он был создан для того, чтобы находить новые кадры для нашего агентства. Мы столкнулись с проблемой, что на рынке не хватало опытных специалистов, и нам как агентству было проще взращивать ассистентов уже внутри нашего агентства под наши стандарты.
Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный
HR в Школе:
– Состоит из этапов: онлайн-отбор по заявкам ребят, отбор через ассессмент-центр, финальный отбор в Школу. Далее 9 обучающих блоков, это могут быть вокршопы, интерактивы или лекции. Курсовая финальная работа, защита тендера в игровом формате.
Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:
– Провели 8 школ «Риалвеб» прямо здесь, в Петербурге, две во Владимире, и прямо сейчас стартует 9-й поток и 3-й во Владимире.
Валерия Славита, младший специалист и выпускница Школы:
– Занятия в Школе идут от обратного, нежели в классическом понимании обучения. То есть сначала мы дома самостоятельно изучаем информацию, а уже на следующем занятии преподаватели-эксперты нам подробно все рассказывают. После Школы меня взяли в «Риалвеб» в качестве ассистента.
Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:
– Как результат, выпускники Школы «Риалвеб» задерживаются у нас в агентстве на несколько лет. Люди, отработавшие 1 год, сейчас находятся на позиции младшего специалиста и просто специалиста.
Валерия Славита, младший специалист и выпускница Школы:
– Меня повысили до младшего специалиста, выделили собственный проект, на котором я сейчас и сижу.
Анастасия Бажок, младший менеджер и выпускница Школы:
– Я пришла после Школы, меня взяли на должность ассистента. Но сейчас я уже менеджер проектов. Если вы думаете, идти ли вам в Школу, то, конечно, идти. Школа дала мне возможность осуществить мою мечту работы в диджитал.
Алина Борисова, руководитель отдела рекрутмента и главный
HR в Школе:
– Школа «Риалвеб» позволяет нам ускорять процесс найма начинающих специалистов, делать это через групповой формат. Позволяет участникам быстро вливаться в нашу корпоративную культуру и знакомиться с необходимыми навыками, которые понадобятся им для начала работы.
Аникеев Борис, эксперт по обучению, главный по Школе:
– Приходите!
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Как познакомить молодежь с большим бизнесом изнутри: проект AP Trade «Работа. Дети»
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
