Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration 0:00
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time 0:00
 
1x

Видеопортал HR - tv . ru приглашает специалистов в сфере HR и коммуникаций на практическую конференцию «Социальные сети в работе HR », которая пройдёт 19 февраля в центре Москвы.

Конференция "Социальные сети в работе HR"

Текстовая версия видеоматериала:

Мы все понимаем, что эффективность работы компании напрямую зависит от эффективности сотрудников, а также - как важно уже на этапе подбора персонала «впустить» в компанию тех, кому близка её корпоративная культура, кому без нареканий подходят условия труда. Понимаем, как важно, чтобы сотрудники, работающие в компании, осознавали её ценности и стратегию, видели свой личный и коллективный вклад в её развитие.

Социальные сети активно развиваются, и это уже не просто тенденция, это часть нашей жизни, «среда обитания» наших потенциальных и действующих сотрудников!

А значит, современному HR-специалисту полезно уметь пользоваться этим каналом и его инструментами при реализации HR-задач. Нужно научиться через внешние социальные сети правильно доносить информацию об HR-бренде для потенциальных сотрудников, через внутренние – управлять коммуникационными процессами внутри компании.

На конференции «Социальные сети в работе HR» опытом работы с социальными сетями поделятся HR-эксперты ведущих российских и международных компаний : SANOFI , Промсвязьбанк, ГК «Связной», Otto Group Russia, Beeline , L`Oreal Russia, Vodafone Украина / ПрАО «МТС Украина» и других.

Мы рассмотрим вопросы массового подбора и рекрутинга , и конечно поговорим об HR-бренде! В программе – кейсы и панельные дискуссии .

Организаторы конференции – Видеопортал HR - tv . ru и Кадровое агентство SMART .

Программа конференции и регистрация: http://hr-tv.ru/announcements/socialmedia2015.html

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.