Ирина Ашрапова, менеджер по охране труда, «АстраЗенека» Россия:
– «АстраЗенека» – это глобальная биофармацевтическая компания. Наша цель - расширять границы науки и создавать препараты, улучшающие жизнь пациентов во всем мире.
Несколько слов о проекте
Этот проект направлен на повышение осведомленности сотрудников компании и профилактики заболеваний. Мы попытались создать условия для оценки рисков заболеваний и привлечения сотрудников к активному образу жизни, спорту для укрепления их здоровья.
В рамках программы мы провели оценку рисков здоровья с помощью онлайн-анкетирования и получили мгновенный результат по наиболее распространенным заболеваниям. Также в рамках этой программы мы провели медицинские осмотры по социально значимым заболеваниям, таким как онкология, диабет, кардиология и пульмонология.
Особенности проекта
Для повышения осведомленности о критических заболеваниях мы провели лекции, минутки здоровья и вакцинацию. Для продвижения активного и спортивного образа жизни мы организовали участие во внешних спортивных мероприятиях не только на территории Российской Федерации в таких городах как Москва, Казань, Санкт-Петербург, Новосибирск или Обнинск, а также за пределами Российской Федерации в Алматы и Киеве.
Наши видеоуроки в корпоративной социальной сети набрали множество лайков. Различные спортивные вызовы, беговые тренировки с профессиональными тренерами, стретчинг в офисе, футбольная команда и различные спортивные мероприятия по футболу.
Помимо стандартного пакета добровольного медицинского страхования у нас также входит специализированный пакет по критическим заболеваниям, ведение беременности и родоразрешение, а также нам доступен сервис активной медицины – онлайн-консультирование с терапевтом через различные сервисы, например, онлайн-доктор.
Мы ставили перед собой следующие задачи: это снижение потерь бизнеса по причине абсентеизма, это снижение частоты заболеваемости, повышение вовлеченности и, конечно, снижение выгорания.
Основной сложностью проекта являлась организация спортивных мероприятий и дней здоровья в регионах из-за нашей географической распределенности.
Мы использовали различные инструменты для проведения и продвижения программы, такие как виртуальные мероприятия, очные профилактические осмотры в городах присутствия, участие в местных спортивных мероприятиях, а также вовлекали амбассадоров программы для продвижения в регионах.
Результаты проекта
Комплексный подход позволил достичь нам уникальных результатов. Снижение средней продолжительности больничного на 0,2 дня на одного работника. Нам удалось увеличить на 49% частоту выявляемости заболеваний, протекающих бессимптомно. А также нам удалось снизить количество обращений в клиники в связи с регулярными профилактическими осмотрами.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Well-being-концепция сократила число больничных «АстраЗенека»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции WOW!HR2019
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
