Наталья Плетенецкая, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию ООО «ЛокоТех»:
– Компания «Локомотивные технологии» работает в 250 населенных пунктах нашей страны. В нашей компании работает 60000 сотрудников, из них 14000 – это наша молодежь: то следующее поколение, которое будет занимать руководящие позиции, руководящие посты и кто будет развивать и двигать наш бизнес вперед. На протяжении последних четырех лет занимаемся активным развитием молодежного движения. Молодежное объединение у нас создано на каждой производственной площадке.
Несколько слов о проекте
Каждый год мы проводим слет молодежи, на который мы приглашаем самых лучших, самых активных. И 2018 год не стал исключением для нас.
Этот слет был посвящен связи поколений. Безусловно, что наша история, наше, скажем так, прошлое – оно неразрывно связано с настоящим и, безусловно, с будущим. Это создает ценность, это закладывает фундамент не только жизни наших предприятий, но и тех людей, которые работают на этих предприятиях, работают в компании. И для нас важно передавать эти знания, передавать эту историю для того, чтобы, во-первых, объединять сотрудников, во-вторых, развивать их лояльность по отношению к работодателю. Затем, повышать их вовлеченность, потому что, безусловно, только вовлеченный сотрудник действительно приносит пользу компании и развивает компанию.
И вот этот слет – это был, скажем так, заряд для сотрудников, для молодых сотрудников на будущее в связи с прошлым.
Особенности проекта
Этот слет 2018 года был особенным. Он был приурочен к вскрытию капсулы, которую 50 лет назад сотрудники Ярославского завода положили в стену завода с предписанием вскрыть эту капсулу через 50 лет. Мы нашли человека среди сотрудников нашего завода, который участвовал в закладке этой капсулы. Молодежь, которая собралась на этот слет в Ярославле, написали свою книгу «Послание молодежи», которую предписано вскрыть к 150-летию Ярославского завода. Написали книгу, эта книга про прошлое, настоящее и будущее. Прошлое – это то, что было на предприятиях. Настоящее – это чем живет сейчас компания, и будущее – как наша молодежь видит будущее компании, какой компания будет к 2062 году.
Результаты проекта
Мы ежегодно проводим опрос удовлетворенности и вовлеченности наших сотрудников, и в рамках этого опроса мы также задаем вопросы к молодежи. Мы видим рост вовлеченности на 4% по сравнению с данными 2017 года в 2018 году.
В 2019 году у нас запланировано к проведению 112 мероприятий совместно молодежного объединения и объединения наших ветеранов для того, чтобы рассказать об истории заводов, о тех лучших практиках, которые уже есть, и передать опыт и знания молодежи, которая уже пришла к нам на работу и тем, кто в будущем к нам присоединится.
Традиционно на слет молодежи мы приглашаем 100 самых активных и вовлеченных молодых сотрудников нашей компании. И в этом году мы еще приглашали на слет наших студентов, которые будут нашими сотрудниками в скором времени. И приглашали еще сотрудников молодежных объединений компаний-партнеров.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Как слет молодежи «Связь поколений» объединяет персонал «ЛокоТех»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции WOW!HR2019
{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}
