Работающим в режиме многозадачности сотрудникам необходимо дать возможность отдохнуть и переключиться прямо на рабочем месте. Чтобы гармонизировать жизнь в офисе, компания «МФЦ Полюс» запустила проект «Соблюдай баланс». Он работал в двух направлениях: озеленение офиса и «настройка» общения между сотрудниками.
Проект «Соблюдай баланс» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR в номинации Workplace .
Татьяна Лужнова, старший специалист по внутренним коммуникациям ООО «МФЦ Полюс»:
— Раньше это была тема просто про озеленение нашего офиса, а потом это сформировалось в один проект, который носит название «Соблюдай баланс». Основная идея, лежащая в основе этого проекта — это не только создание рабочего места, которое позволяет эффективно решать бизнес - задачи, но и забота о здоровье наших сотрудников и их настрое.
Елена Кузнецова, старший специалист по подбору персонала ООО «МФЦ Полюс»:
— Наша компания «МФЦ Полюс» идет в ногу со временем и считает, что для эффективной и производительной работы сотрудников нужно создавать им такие условия, чтобы им было максимально комфортно, чтобы в режиме многозадачности они могли спокойно переключаться с работы на отдых.
Елена Кузнецова:
— Отключаться максимально от рабочих задач позволяет созданное пространство. Это и комнаты приема пищи, и большое количество мягких мобильных переговорок, где сотрудники могут поговорить между собой, пообщаться по телефону и просто посидеть, отдохнуть от работы.
Компания поддерживает популярную сейчас тему экологичности и природности. В офисе очень много зеленых растений, живого мха в комнатах приема пищи. Все это создает атмосферу такого комфорта, экологичности, свежего воздуха, что отмечают все наши сотрудники.
Для улучшения внутренних коммуникаций между сотрудниками мы придумали такую фишку: типологизировать всех сотрудников по типологии DISC. У каждого рабочего места сотрудника висит табличка с наименованием его характеристики, где помимо его фамилии, имени, отчества, подразделения и его должности каждый может увидеть, к какой типологии, к какой характеристике относится этот сотрудник.
Мы считаем, что такой прием невероятно полезен как сотрудникам, потому что, подходя к рабочему месту своего коллеги, он всегда может посмотреть, какой тип личности перед ним, и это позволяет ему удобнее подбирать инструменты для общения. Так это полезно и для нас как работодателя, потому что мы понимаем, что мотивирует данного сотрудника для работы, что ему больше нравится, к чему он больше склонен.
Татьяна Лужнова:
— Идею создания зеленого и экологичного офиса подсказал сам офис. Он просил наполнить себя зеленью и цветами.
Елена Кузнецова:
— Озеленение офиса все сотрудники оценили «на ура». Они отмечают, что офис заиграл яркими красками, стал более позитивным, появился свежий воздух в пространстве. За всеми растениями ухаживает биолог.
Появление в офисном пространстве характеристик по типологии DISC также положительно сказалось на внутренних коммуникациях между сотрудниками. Благодаря этой фишке они учатся общаться между собой, коммуницировать, решать многие и рабочие, и личные вопросы и задачи. Сотрудники стали более внимательны, потому что теперь они могут учитывать особенности каждого, обращаясь друг к другу.
Мы в дирекции по управлению персоналом и АХО считаем, что проект на 100% выполнил свою задачу и улучшил внутренние коммуникации между сотрудниками «МФЦ Полюс».
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Как «МФЦ Полюс» гармонизирует пространство и рабочее общение
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
