Хохлова Нина –
HR
Бизнес Партнер
IT
:
– HALYK BANK представляет проект HALYK ACADEMY. Мы являемся лидером во всех сегментах банковского рынка Казахстана и активно развиваем современные цифровые сервисы. Усиление IT-команд не только опытными, но и молодыми IT-талантами постоянно находится в фокусе нашего внимания. Так появилась идея создания HALYK ACADEMY.
Этот проект уникален тем, что позволяет снизить градус накала конкуренции за IT-таланты на рынке через создание сильного кадрового резерва в масштабах страны.
Ескенд
i
ров Токтар – проектный менеджер:
– Идея работы с вузами не новая. Но еще никто до нас не подходил к подготовке IT-специалистов так основательно, как это сделали мы. Первое – мы начали с анализа учебных программ, и теперь студенты вузов, с которыми мы сотрудничаем, обучаются по современной программе, отвечающей требованиям рынка. Второе – мы предоставили студентам доступ к современным технологиям, к языкам программирования через облачную платформу Azure компании Microsoft.
Наши лаборатории позволяют проводить IT-мероприятия, хакатоны и демо-дни любого масштаба. На сегодняшний день они открыты и успешно функционируют в таких университетах как КБТУ, МУИТ и СДУ. И самое главное – мы делимся реальными кейсами и экспертизой наших специалистов через мастер-классы и гостевые лекции по ключевым дисциплинам.
Хохлова Нина –
HR
Бизнес Партнер
IT
:
– Меняя мир вокруг себя, необходимо в первую очередь меняться самим. Главная цель наших изменений – это стать выбором №1 для IT-талантов в Казахстане. Мы выстроили систему управления талантами, которая позволяет молодым специалистам быстро и просто интегрироваться в рабочий процесс и дает им возможности карьерного роста и профессионального развития.
Мы проделали большую работу, чтобы наставничество стало естественной частью рабочего процесса. Для этого мы обучали наших наставников и руководителей давать обратную связь, обучать взрослых и управлять командами, в которых представлены все поколения от «бумеров» до «зетов».
Ескенд
i
ров Токтар – проектный менеджер:
– Вот некоторые результаты, которых мы достигли, в цифрах. Более 80% студентов в университетах, в которых у нас открыты лаборатории, рассматривают HALYK в качестве желаемого места работы. 75% молодых работающих специалистов рекомендуют нас в качестве работодателя. И 4 месяца требуется нашим интернам для того, чтобы дорасти до уровня Junior, и еще примерно столько же, чтобы дорасти до Middle.
Хохлова Нина –
HR
Бизнес Партнер
IT
:
– Сделать карьеру за неполный год от интерна до ведущего разработчика в проектах масштаба страны в HALYK – это реально!
Подробнее о кейсе -
«HalykEduLab» – синергия работодателя и вузов для подготовки IT-кадров. Кейс Народного банка Казахстана
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции
WOW!HR Kazakhstan 2021
.
