«Путь в профессию речников и моряков» – кейс судоходной компании «Волжское пароходство»

«Путь в профессию речников и моряков» – это проект, который АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» реализует совместно с профильными Увзами и ссузами. Его цель – предоставить студентам, курсантам и выпускникам возможность получить не только практический опыт работы, но и рабочий диплом – и начать строить карьеру сразу после окончания обучения.

Проект «Путь в профессию» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2021 .

О реализации кейса рассказывает Наталья Аленикова , руководитель отдела оценки и обучения персонала « Волжского пароходства » .

Читайте также: осэлектроника повышает престиж профессии инженера

Суть проекта

Проект создан для формирования кадрового потенциала не только для нашей компании, но и для судоходной отрасли в целом. Студентам и курсантам мы даем возможность получить практический опыт работы на современных грузовых судах различного типа плавания под руководством опытных капитанов. Тем самым мы передаем не только первичные профессиональные знания и умения, но и позволяем наработать плавательный ценз во время обучения, что в свою очередь позволяет получать рабочий диплом и начать строить карьеру сразу после окончания вуза или ссуза.

Предпосылки создания проекта

Для работы на судне выпускники учебных заведений должны получать рабочий диплом, который выдается на основании документов об основном и обязательном дополнительном образовании, справок о прохождении практики на судне. Для речников рабочие дипломы выдает Государственное бассейновое управление региона, а для моряков – дипломно-паспортный отдел морских портов.

Учебные учреждения, готовящие кадры по специальностям: «Судовождение», «Эксплуатация судовых энергетических установок», «Эксплуатация судового электрооборудования и средств автоматики», «Управление водным транспортом и гидрографическое обеспечение судоходства», «Технология транспортных процессов», – не имеют учебных судов и оснащенных современным оборудованием лабораторий (для судоводителей, судовых механиков и электромехаников). То есть у них нет возможности обеспечить практическую подготовку будущих речников и моряков на судах.

Выпускники учебных заведений часто не могут получить рабочий диплом из-за отсутствия плавательного ценза (это стаж работы на судне порядка 12 месяцев во время обучения). Он является обязательным для начала работы в штатных должностях в составе экипажей судов.

Государство фактически отстранилось от решения вопроса. Вместо того, чтобы после первого курса отправлять курсантов профильных учебных заведений на плавательную практику, им предлагают практиковаться на берегу.

Невозможность набрать нужное число месяцев практики означает потерю кадров для судоходной отрасли.

Глубокая интеграция «Волжского пароходства» в процесс подготовки курсантов учебных заведений РФ, охватывающая все аспекты деятельности берегового и плавсоставов, является приоритетом для дирекции по управлению персоналом компании.

Команда проекта

Для реализации проекта была сформирована рабочая группа, в которую вошли представители дирекции по управлению персоналом компании «Волжское пароходство», а также представители учебных учреждений, ответственные за коммуникацию на местах и взаимодействие с Дирекцией по управлению персоналом компании.

И конечно, реализация проекта была бы невозможна без членов экипажа, которые становятся не только наставниками для молодых ребят, но и настоящими проводниками в профессию. Они контролируют прохождение практики в соответствии с учебной программой, оказывают помощь обучающимся-практикантам в подборе необходимых материалов для выполнения индивидуальных заданий, по окончании практики дают отзыв о работе. Для реализации проекта разработано положение, которое регламентирует все этапы с указанием сроков и ответственных исполнителей.

Этапы реализации проекта

Проект реализован в несколько этапов.

В сентябре-ноябре 2019 года мы провели презентацию проекта студентам, собрали заявки на практику, провели профессиональное тестирование кандидатов. Выбрали финалистов.

Затем утвердили график прохождения стажировок в Учебно-тренажерном центре морской подготовки компании «Волжское пароходство» , где определяют соответствие уровня подготовки стажеров производственным требованиям компании, проводят профессиональную адаптацию и повышают их квалификацию. Учебно-тренажерный центр морской подготовки работает в компании с 1999 года. Там обучаются плавсостав « Волжского пароходства » и студенты.

Практические занятия по борьбе за живучесть судна проводятся на базе специального учебно-тренажерного судна. Таких судна в Нижегородской области только два. Оно оборудовано бассейном, вышкой, имитирующей борт судна, лебедкой и другими механизмами. Здесь учат, как правильно действовать в аварийных ситуациях.

Затем все студенты распределяются по судам. Они могут быть трудоустроены в штат компании проходя производственную практику (от 2,5 до 5 месяцев) или проходить ознакомительную практику (до 2 месяцев). Компания «Волжское пароходство» берет на себя расходы по обеспечению питания, снабжения специальной одеждой, обувью, средствами защиты, компенсации расходов на проезд к месту практики и обратно.

Сложности проекта

Основной сложностью проекта являются разночтения учебного плана и начала навигации. Дело в том, что традиционно навигация на внутренних водных путях начинается в конце марта и длится до середины ноября. В то время как учебный график предполагает окончание летней сессии в июне и старт занятий в сентябре. Поэтому каждый раз приходится искать компромисс и согласовывать индивидуальные графики для студентов, проходящих практику на судах.

В 2020 году были трудности, связанные с ограничениями, вызванными пандемией коронавируса. Все презентации программы проходили в онлайн-режиме, равно как и тестирование, отбор кандидатов на практику, а затем и обучение, которое практиканты обязательно должны пройти перед выходом в навигацию.

Результаты проекта

В навигацию 2020 года АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» обеспечило учебной плавательной практикой 125 студентов и курсантов профессиональных учебных заведений России. При флоте компании в 250 судов это значит, что на каждом втором судне компании проходили практику студенты.

В штате компании работали 80 студентов, ознакомительную практику прошли 45 человек.

Все студенты-участники навигации-2020 прошли подготовку в Учебно-тренажерном центре морской подготовки «Волжского пароходства » по программам повышения квалификации.

Смотрите также: Как ДОМ.РФ организовал подготовку профессионалов по новой специальности

На судах пароходства работали учащиеся Волгоградского техникума водного транспорта им. Н.Д.Сергеева (23 человека), Нижегородского речного училища им. И.П. Кулибина (32 курсанта), 45 студентов Волжского государственного университета водного транспорта, Каспийского института морского и речного транспорта, Борского губернского колледжа, Чкаловского техникума транспорта и информационных технологий, Городецкого губернского колледжа.

Под руководством опытных речников и моряков «Волжского пароходства» практиканты получили необходимые навыки судовождения и работы на грузовых, буксирных и нефтеналивных судах различных проектов.

Фото АО «Судоходная компания «Волжское пароходство»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}