В общем объеме функциональных обязанностей HR-специалистов присутствует немало рутинной, работы. А скорость современных внутренних процессов не позволяет тратить так много времени на шаблонные действия. Компании, которые это осознают, внедряют различные механизмы, благодаря которым можно автоматизировать кадровый документооборот. В частности, у компании Транстелеком есть успешный опыт реализации программы «Безбумажный HR», о которой рассказала и сполнительный директор по HR Муканова Гульмира.

Автоматизация HR-процессов на 80% снизила нагрузку на кадровую службу

Текстовая версия видеоматериала:

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.