Руководители все больше используют "плоскую систему управления"

Время чтения: 1 минута Комментариев нет

Внутренние процессы в компаниях становятся все более прозрачными; руководители начинают отказываться от строгой иерархии, предпочитая "плоскую систему управления" – так как эти аджайл-элементы работают на укрепление стабильности организации. Об этом сообщает сегодня портал HR-tv.ru.

управление, субординация, иерархия, плоская система управления, аджайл, стабильность

Специалист по фасилитации Елена Литвинова, рассказавшая порталу об этом тренде в организациях, отметила, что для того, чтобы аджайл-идеи работали, топ-менеджер должен быть готов отказаться от короны и работать на равных со всеми. Это, помимо укрепления стабильности компании, "обеспечит ему доверие сотрудников, хотя, на первый взгляд, и угрожает его позиции".

0

#Темы для поиска #управление #Управление_персоналом #эффективный менеджер #руководитель #руководство #Лидерство

Рекомендуемые материалы

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"
Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM"

Проект Сбера "Технология расширенного депозита на устройствах самообслуживания RATM" принял участие в бизнес-премии WOWBIZ.
HR-бренд как спасательный круг в условиях кадрового голода
Нина Акопян
HR-бренд как спасательный круг в условиях кадрового голода
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
«MyCent.kz»: проект компании АО «СК «Сентрас Иншуранс»
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank
Азгануш Мисакян
Как геймификация в обучении IT помогает взрастить талантливых специалистов

Спрос на специалистов в сфере IT продолжает расти, но кадровый голод мешает бизнесу закрыть эту потребность. Ежегодно нужны тысячи новых профессионалов - разработчиков, аналитиков данных, специалистов по кибербезопасности и пр. При этом проблема во многом обусловлена не отсутствием специалистов, а их недостаточным уровнем подготовки к реальным вызовам индустрии. В результате после окончания онлайн-курсов начинающие программисты получают отказы на собеседованиях, компании остаются без сотрудников, а IT школы вынуждены пересматривать свой подход к обучению.

Что сейчас происходит на отечественном рынке IT и как с помощью геймификации подготовить кадры, способные действительно решать задачи бизнеса - рассказала CEO школы программирования YCLA Coding Азгануш Мисакян.
Татьяна Михалевская
Офис vs Удаленка: почему офисный формат остается популярным

В период пандемии многие сотрудники перешли на «удаленку». Большинству специалистов понравился такой формат, остальные захотели вернуться в офисы. Какие преимущества рассмотрели сотрудники в офисной работе и почему некоторые предприниматели всё же формируют удаленную команду, обсудили с экспертом Татьяной Михалевской, управляющим партнером и генеральным директором рекламной сети МоеVideo.
Кейс «Humart: как закрыть 4000+ вакансий за 2 года?»

Подробнее об инновационной платформе рассказала Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, для участия проекта в номинации Digital Solution премии WOW PRO.
Индекс силы команды - инструмент руководителя для эффективного управления людьми. HR-платформа "Пульс", Сбер

Функционал комплексной HR-платформы для цифровизации HR и управления талантами «Пульс» расширился инструментом для руководителя - "Индекс силы команды", который помогает управлять людьми, видеть сильные и слабые стороны и рекомендует дальнейшие шаги по работе с сотрудниками для достижения лучших результатов.
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
Олег Гамазин
Сквозные компетенции: что важно для сотрудников любой профессии
В HR нет универсальных ответов
Люция Горелова
В HR нет универсальных ответов
"Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер

Сервис "Моя эффективность". HR-платформа «Пульс», Сбер.
Кейс компании «АльфаСтрахование»: «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала»

Кейс «Здоровье 360: Управление здоровьем персонала» от компании «АльфаСтрахование» принял участие в премии WOW PRO в номинации SAVE.
Проект Платформа Сервисы от Сбера

Платформа Сервисы от Сбера – это готовый набор технологических и бизнес-сервисов. Проект участвует в премии WOWBIZ.
Кейс компании МТС True Tech Community

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы
Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы
Сотрудник как клиент: создаем среду для привлечения талантов
Татьяна Долякова
Сотрудник как клиент: создаем среду для привлечения талантов
Проект Универсальное решение для автооплаты
Проект Универсальное решение для автооплаты
«Цифровая Академия лидеров»: проект Halyk Bank
«Цифровая Академия лидеров»: проект Halyk Bank

Мероприятия

Лучшие практики по управлению персоналом в Центральной Азии. Посетим Danone, Coca-Cola Içecek Kazakhstan, Beeline Казахстан и Sulpak

Вы узнаете о характеристиках человекоцентричных компаний потребностях создания культуры вовлеченности персонала, особенностях современных каналов взаимодействия инструментах социализации, коммуникации и вовлечения сотрудников.

Приглашаем вас в столицу Объединенных Арабских Эмиратов, город Абу-Даби, на международную бизнес-премию и конференцию в сфере управления персоналом WOW!HR GCC International Conference, Expo & Award