Ретушь фактов или риск для карьеры: исследование показало, о чем чаще всего врут соискатели в резюме

Сервисы по поиску работы и подбору персонала представили результаты совместного исследования, посвященного распространенным искажениям информации в резюме. В опросе, проведенном в июне 2026 года, приняли участие более 300 представителей бизнеса, включая руководителей компаний, HR-директоров и рекрутеров из всех регионов России.

Результаты показали, что подавляющее большинство работодателей хотя бы раз сталкивались с недостоверными данными в документах соискателей. Лидером среди «приукрашенных» пунктов стали профессиональные навыки — на это указали 70% респондентов. На втором месте оказался опыт работы, искажения в котором заметили 51% опрошенных, а замыкает тройку лидеров раздел должностных обязанностей (36%).

Менее критично, но также часто работодатели фиксируют неточности в сроках работы на предыдущих местах (28%), уровне дохода (26%) и владении программами и инструментами (25%). Интересно, что личные данные и знание иностранных языков вызывают подозрения лишь в 13% и 11% случаев соответственно. Реже всего преувеличивают информацию об образовании (основном и дополнительном), а также о наградах и достижениях — каждый из этих пунктов набрал по 6%. При этом 9% компаний заявили, что не сталкивались с неточностями в резюме вовсе.

Большинство работодателей (35%) выявляют несоответствия уже в процессе собеседования, еще 29% обнаруживают ложь после выхода сотрудника на работу. Проверка документов, таких как трудовая книжка и дипломы, помогает вскрыть нестыковки в 10% случаев, а запрос рекомендаций — в 8%. Вместе с тем, 10% рекрутеров признались, что вообще не занимаются проверкой информации из резюме.

Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию, комментирует ситуацию: «Резюме должно выгодно подчеркивать достоинства кандидата, однако крайне важно не переступать грань. Даже если соискатель успешно прошел все этапы отбора и был принят в штат, компания имеет полное право уволить его за несоответствие должности в течение испытательного срока. Также стоит помнить, что подделка официальных документов, особенно об образовании, может повлечь за собой не только административную, но и уголовную ответственность. Легкая ретушь фактов помогает выделиться, но откровенная ложь в итоге всегда сработает против самого кандидата».

Реакция компаний на обнаружение недостоверных данных оказалась достаточно лояльной. Более половины работодателей (58%) предпочитают сначала уточнить информацию и дать возможность соискателю объяснить ситуацию. Лишь 16% сразу отказывают кандидату на этапе найма, а 14% предлагают время на дообучение или адаптацию. В 7% случаев трудовые отношения расторгаются после выхода сотрудника на работу, и еще 5% работодателей переводят провинившегося на другую должность.

Источник: Работа.ру и СберПодбор