Мужчины угрожают увольнением чаще, но побеждают в переговорах женщины
Российские мужчины почти в полтора раза активнее женщин используют угрозу увольнением как инструмент торга с работодателем, однако успеха в таких переговорах добиваются преимущественно представительницы прекрасного пола. К таким выводам пришли аналитики сервиса по поиску работы и подбору персонала, опросившие руководителей 1000 компаний и 3000 экономически активных граждан страны.
Согласно исследованию, хотя бы раз прибегали к ультиматумам «повысьте зарплату — или я уволюсь» 29% россиян. При этом среди мужчин этот показатель составляет 34%, а среди женщин — всего 24%. Интересно, что финансовая смелость напрямую коррелирует с уровнем дохода: среди получающих от 150 тысяч рублей в месяц таких переговорщиков 36%, тогда как среди менее обеспеченных соотечественников — 31%.
Однако решительность в действиях совсем не гарантирует победу. Из всех, кто бросал вызов начальству, желаемого добились 59%. Но разбивка по гендеру оголяет парадокс: мужчины достигают цели лишь в 53% случаев, тогда как женщины — в 65%. И расплачиваются за неудачу сильная половина тоже чаще — 34% мужчин вынуждены были уволиться против 27% женщин, оставшихся в итоге у разбитого корыта. Еще 6% опрошенных обоих полов остались работать на прежних условиях без изменений.
Любопытно, что бизнес в целом стал более сговорчивым. Если в 2024 году лишь 6% работодателей немедленно выполняли требования угрожающих уходом сотрудников, то сейчас таких уже 10%. Почти две трети нанимателей (64%) готовы обсуждать компромиссы, и только 6% решительно расстаются с «неудобными» кадрами (годом ранее таких было 11%).
Эксперты напоминают: угрозы — топорный инструмент. Гораздо эффективнее в переговорах о деньгах действует холодная голова и четкая аргументация, доказывающая реальную ценность сотрудника для компании. Вместо ультиматумов специалисты советуют готовить фактуру и говорить с руководителем на языке цифр и результатов.
Источник: SuperJob
