Материалы по теме: онбординг

МТС True Tech Community – это масштабная инициатива компании МТС Диджитал, направленная на развитие ИТ-сообщества в России.

Эта фраза звучит почти в каждой компании — тихо, с грустью, с непониманием: «Лучший ушел». Иногда — с оттенком негодования: «Да как он мог, мы же столько в него вложили!» Или с легким уколом обиды: «Мы же дали ему свободу, возможности, доверие». Но чаще всего — с вопросом, на который у менеджеров нет честного ответа: почему звезды уходят, даже когда, казалось бы, у них всё есть?

HR-департамент — одно из самых «системоемких» подразделений в компании. Для решения разных задач HR-специалисты используют множество разрозненных инструментов: от Excel-таблиц до специализированных платформ, но с ростом компании такой подход создает больше проблем, чем решает. В статье подробнее о том, как разрозненные системы влияют на эффективность HR-отдела и как решить проблему «зоопарка систем».‎

В условиях растущей конкуренции за таланты и стремительного оттока специалистов из регионов работодателю важно быть не просто нанимателем, а командой, к которой хочется присоединиться. Особенно это касается малого бизнеса, ведь у него нет ресурсов крупной корпорации, но есть другие сильные стороны: гибкость, человечность, возможность быстрого роста, неформальность.

Позитивная рабочая атмосфера в компании – не просто бонус для сотрудников, а стратегический ресурс для бизнеса. В условиях борьбы за таланты и кадрового дефицита корпоративная культура стала одним из главных конкурентных преимуществ на рынке труда. Исследования подтверждают, что сильная корпоративная культура повышает вовлеченность, снижает стресс и текучесть кадров, а также отражается на эффективности компании. Как же развивать корпоративную культуру, чтобы сотрудники чувствовали смысл в своей работе и приходили в офис с удовольствием? Разберемся вместе с директором по персоналу, Ириной Добрыниной.

Проект "Мозаика успеха" или как мы увеличили темпы строительства за месяц участвует в номинации HIGH PRODUCTIVITY.

«Пульс» – это не просто IT-система, а живая платформа, которой только в Сбере ежедневно пользуются 93 % сотрудников. Она помогает людям и компаниям решать важные HR-вопросы, а значит, должна всегда работать стабильно.

Проект «Цифровая академия лидеров» от Halyk Bank претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR Central Asia 2024.