Материалы по теме: кросс-команда

Рынок труда меняется: поколение Z (зумеры) уже стало его значимой частью. Многие руководители до сих пор пытаются мотивировать их проверенными методами — «кнутом» (давление, тотальный контроль, критика) и «пряником» (зарплата, бонусы). Однако совместное исследование Центра исследования рынка коммуникаций НИУ ВШЭ и агентства КД, проведенное в 2025 году, доказывает, что эти методы бесперспективны.

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Первые месяцы работы остаются самым рискованным этапом для компании: до 40% сотрудников задумываются об увольнении вскоре после выхода на новое место (по данным исследований рынка труда). В своей практике я регулярно вижу, что компании недооценивают именно этот период – фокус смещен на найм, а не на удержание. Между тем адаптация напрямую влияет на экономику бизнеса. Сегодня к наставничеству и классическим трекам добавляется новый фактор – ИИ‑инструменты. Разберем, какие форматы действительно работают и как сочетать человеческую поддержку и технологии.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Проект: “Лучшие люди”

В большинстве компаний конфликт между отделами воспринимается как неприятность, которую нужно как можно быстрее замять. Продажи недовольны производством, производство – продажами, HR пытается всех помирить. Но на самом деле спор между подразделениями – это важный для системы управления сигнал о сбое.