Российские работодатели вынуждены удерживать неэффективных сотрудников из-за острого дефицита кадров, и эта практика может сохраняться еще два-четыре года. Однако устойчивой тенденцией ее назвать нельзя, это скорее вынужденная адаптация бизнеса к структурным проблемам на рынке труда, рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.
