Дефицит кадров заставляет российские компании сохранять неэффективных сотрудников
Российские работодатели вынуждены удерживать неэффективных сотрудников из-за острого дефицита кадров, и эта практика может сохраняться еще два-четыре года. Однако устойчивой тенденцией ее назвать нельзя, это скорее вынужденная адаптация бизнеса к структурным проблемам на рынке труда, рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.
По оценкам эксперта, российской экономике сейчас не хватает от 1,5 млн до 4,8 млн работников. Быстро закрыть этот дефицит невозможно, поэтому компании предпочитают мириться со снижением эффективности, чем рисковать потерять сотрудника. Среди причин такой политики — страх не найти замену, высокая стоимость найма и адаптации, длительный поиск персонала, риски трудовых споров, а также дефицит сильных руководителей.
Однако сохранение «кадрового балласта» создает серьезные проблемы. Шедько отмечает, что в компаниях нередко 20–30% сотрудников вынуждены компенсировать недостаточную эффективность коллег. Это приводит к перегрузке, выгоранию и демотивации наиболее результативных работников. Для молодых и амбициозных специалистов такая среда особенно токсична: они быстрее уходят туда, где их вклад замечают и вознаграждают.
Главной угрозой для работодателей эксперт называет потерю лучших сотрудников. Если команда видит, что слабая эффективность не влечет последствий, сильные работники начинают либо снижать вовлеченность, либо уходить. По мнению Шедько, текущая ситуация — это следствие кадрового голода, а не новая норма. Но если дефицит сохранится надолго, часть компаний действительно может привыкнуть к более низким стандартам эффективности.
Источник: Газета.Ru
