74% сотрудников хотят, чтобы работодатели активнее помогали им с деньгами
Большинство работников считают, что компании должны больше поддерживать их в решении финансовых проблем. К такому выводу пришли авторы отчета Morgan Stanley at Work.
Как показало исследование, 74% сотрудников хотели бы, чтобы работодатели активнее помогали им справляться с конкретными финансовыми трудностями.
Финансовый стресс бьет по продуктивности
84% опрошенных за последний год сталкивались с финансовыми проблемами — чаще всего с планированием бюджета, постановкой целей и пенсионными накоплениями. При этом 53% респондентов заявили, что эти стрессоры негативно влияют на их работу. Большинство из них рассматривают возможность смены работы ради льгот, которые помогут достичь целей.
«Сотрудники продолжают обращаться к работодателям за поддержкой в решении личных финансовых потребностей, и работодатели должны помочь удовлетворить эти потребности через полный спектр финансовых льгот на рабочем месте», — заявил глава Morgan Stanley at Work Скотт Уотли.
Чего не хватает сотрудникам
Сами работники называют среди желаемых льгот:
- компенсацию акциями;
- всесторонние консультации по выходу на пенсию.
А что думают HR-директора?
Руководители по персоналу в целом осознают проблему, но система поддержки требует доработки.
- 71% HR-руководителей получали запросы на такой тип финансовой поддержки, который их компания пока не предоставляет.
- 54% признают, что их фирма движется к внедрению дифференцированных льгот, но пробелы остаются.
При этом 91% сотрудников уверены: финансовые льготы на рабочем месте необходимы для достижения их личных финансовых целей.
«Компании, инвестирующие в комплексные предложения, включающие финансовое планирование и образование, лучше поддерживают производительность, укрепляют вовлеченность и удерживают таланты в условиях растущих потребностей и ожиданий», — резюмировал Скотт Уотли.
Источник: Human Resources Director
