Материалы по теме: кандидаты

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Время наемных работников уже не в цене. На смену классической зарплате как главному мотиватору приходит гибкость расписания. Исследования показывают: каждый четвёртый сотрудник готов согласиться на более низкий оклад, если график позволит ему самому распределять время. Как HR-лидерам переосмыслить компенсационные пакеты и использовать гибкость как стратегический инструмент привлечения и удержания талантов?

Стрессоустойчивость – одна из самых востребованных характеристик сотрудников в нынешнее турбулентное время. Однако в погоне за сильными кандидатами избыточное давление не всегда верный союзник. Исследования в области организационной психологии показывают: высокий уровень стресса не всегда раскрывает потенциал человека, а зачастую, напротив, сужает мышление и активирует защитные поведенческие стратегии. Именно поэтому эффективная оценка стрессоустойчивости сегодня все чаще строится не на жестких провокациях, а на продуманных кейсах и вопросах, которые позволяют увидеть, как человек сохраняет логику, контакт и способность к анализу в сложных условиях.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Директор по управлению персоналом в Nexign Валерия Теняева — о том, как крупным компаниям адаптироваться к требованиям поколения Z, для которого важны смысл, быстрый рост, баланс между работой и личной жизнью, а не просто стабильность.

Подкаст "Кадр в кадре" участвует в номинации Креативное решение года.

Знание корпоративной культуры компании — важный аспект при выборе места работы. Она отражает общие цели, ценности и принципы поведения сотрудников, создавая ощущение единства и общего направления. Если корпоративная культура, а значит и ценности компании, не совпадают с вашими личными убеждениями, скорее всего, вам будет трудно адаптироваться и чувствовать себя комфортно в коллективе.