Кризис на рынке труда и дефицит опытных кандидатов назвали главными проблемами 2026 года
Сервис онлайн-рекрутинга «Росэлторг.Кандидаты» изучил ситуацию с персоналом в области электронных торгов. В опросе участвовали 920 респондентов: 120 представителей компаний и 800 сотрудников и соискателей. Результаты выявили ключевые проблемы отрасли: нехватка квалифицированных специалистов, разрыв в зарплатных ожиданиях, региональные различия в оплате труда и отсутствие единых подходов к подбору кадров.
Почти половина работодателей (48%) отметили дефицит кандидатов с необходимым опытом, а 45% сообщили о кризисе на рынке труда. Особенно остро ощущается нехватка молодых специалистов: среди сотрудников в сфере закупок лишь 7% младше 30 лет.
Главным препятствием при найме 62% компаний назвали завышенные зарплатные ожидания соискателей. При этом 79% работников, готовых рассмотреть новые предложения, основной причиной смены работы указывают недостаточный доход. Эта проблема особенно актуальна для специалистов с опытом более 7 лет.
Исследование также выявило гендерный разрыв в оплате труда: на высокооплачиваемых должностях (от 180 тыс. рублей) мужчины составляют 83%, тогда как в группе с доходом до 50 тыс. рублей — только 20%.
Молодые компании (до 7 лет) активно привлекают готовых специалистов, чтобы быстро нарастить компетенции. Более зрелые организации делают ставку на внутреннее развитие кадров, воспитывая лояльных экспертов из числа своих сотрудников.
Наиболее востребованными остаются тендерные специалисты, закупщики и категорийные менеджеры. Уровень зарплат сильно зависит от отрасли: выше всего они в ИТ, автобизнесе, продажах, строительстве и производстве. Средние доходы — в логистике, медицине и закупках, а наиболее скромные — в науке, образовании и сфере безопасности.
При этом только 2% опрошенных являются безработными, однако 53% сотрудников открыты для новых предложений, что свидетельствует о скрытой текучести и неудовлетворённости условиями труда.
Источник: Росэлторг
