Материалы по теме: Оценка персонала

Статьи
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2
Ирина Матилайнен
Проект оценки компетенций руководителей «Взлетная полоса» – кейс компании Tele2

Компания Tele2 создала бизнес-игру «Взлетная полоса», чтобы оценить уровень компетенций руководителей ритейла в регионах. Цель проекта – выявить сотрудников с высоким потенциалом и дать им возможность для карьерного развития, а также вовлечь сотрудников в процесс самообразования для последующего эффекта на коммерческие цели регионов.
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Гурочкина Кристина
Какую систему KPI можно разработать для рекрутеров
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Редакция
Какую оценку персонала выбрать для бизнеса: инструменты оценки 180 и 360 градусов
Какие KPI нужны исполнительному директору
Кузнецова Татьяна
Какие KPI нужны исполнительному директору
Умение существовать в конкурентной среде – залог стабильного развития предприятия
Гришина Екатерина
Умение существовать в конкурентной среде – залог стабильного развития предприятия
Гусакова Ирина
Улыбка радуги: В нашей культуре гибкие навыки – это база, которая составляет до 60% требований к потенциальному сотруднику
В компании уверены, научить ничему нельзя, а вот научиться можно – любые знания и умения можно приобрести, если есть то, что мы внутри себя обозначаем как «внятная мотивация». Это об осознанности выбора – профессии, роли или компании
Капитанчук Юлия
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Есть условия и ограничения, которые надо учитывать при выборе инструмента оценки. Например, если мало времени на подготовку, более всего подойдут тесты и интервью, а если нужно провести оценку большого количества людей, то опрос 360 градусов
Редакция
Отдел по управлению изменениями. Нужен ли он вашей компании и как его создать
Ричард Ньютон имеет более 30 лет опыта работы в сфере чейндж-менеджмента в Европе, Азии и Северной Америке. Он автор 17 книг и решает кейсы в данной сфере по всему миру
Меньшова Татьяна
Оценка менеджеров: от руководителя отдела до ТОПа. Современные подходы и методы
ПСБ запустил программу развития руководителей, в которой приняло участие более 90% всех управленцев банка
Измеряем эффективность HRD
Гладюк Татьяна
Измеряем эффективность HRD
Новые критерии отбора: кто эффективнее работает на дистанционке
Майоров Кирилл
Новые критерии отбора: кто эффективнее работает на дистанционке
Кормушкин Владимир
Самоуверенные новички и сомневающиеся профи
Хотя теория Даннинга-Крюгера не признана наукой, тем не менее это одна из точек зрения, с которой может быть полезно посмотреть на окружающую нас действительность и, в частности, на деятельность сотрудников компаний.
Егорова Людмила
Оценка персонала. Подход Formatta
Рекомендации по итогам оценки помогают сотруднику сосредоточиться на компетенциях, которые можно развить и которые помогут компенсировать слабые стороны
Шугаева Евгения
Топ-5 способов привлечь менеджмент компании к оценке персонала
Руководители довольно часто считают, что оценка персонала – это ненужная трата времени и более денег. Хотя оценка дает возможность руководителю знать особенности своих подчиненных и эффективнее управлять ими
Плеханов Дмитрий
Методы оценки кандидатов: тренды-2020
Тесты, кейс-интервью, групповые собеседования, VR-тестирования, реферальные программы — какими инструментами стоит пользоваться, чтобы найти людей, которые станут частью вашей команды
Оценка персонала: все трендовые методы
Сембаева Лилиана
Оценка персонала: все трендовые методы
Видео
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Редакция
Видеоконтроль качества бизнес-процессов
Как контролировать качество обслуживания? В "Авиньон" решили вопрос введением системы визуального контроля, снизив число критических ошибок внутренних бизнес-процессов (в дилерских и сервисных центрах компании) более чем на 70%. Портал HR-tv.ru выяснил детали проекта.
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Редакция
"Trace показала, насколько эффективен каждый"
Век живи – век коучись
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Редакция
Наживка на соискателя. SANOFI Ч.2
Как эффективно коммуницировать с 50 000 сотрудников? Опыт "ДИКСИ Групп"
Лобанова Виктория
Как эффективно коммуницировать с 50 000 сотрудников? Опыт "ДИКСИ Групп"
Лобанова Виктория
Конкуренция за линейный персонал. Опыт «ДИКСИ Групп»
Где и как искать хорошие кадры в условиях «жаркого» рынка? Секреты мотивации будущих работников «на входе» - нам раскрыла Виктория Лобанова, директор по персоналу «ДИКСИ Групп».
Ананян Гоар
Групповое интервью
В каких случаях при подборе кандидатов применяется групповое интервью? В чем особенности группового интервью? Как организовать групповое собеседование? Рассказывает Генеральный директор Кадрового агентства SMART Гоар Ананян.
Савельев Михаил
Можно ли обмануть полиграф?
Стоит ли опасаться, что кандидат сможет обмануть полиграф? Можно ли в действительности обмануть полиграф? Как полиграфолог определяет противодействие со стороны проверяемого? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам Ч.2
Как подобрать хорошего менеджера по продажам? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Как выявить склонность к халатности по почерку?
Лешукова Анастасия
Как выявить склонность к халатности по почерку?
Социальный рекрутинг. Ч.2
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.2
Щелкунов Дмитрий
Социальный рекрутинг. Ч.1
Как правильно использовать деловые сети для подбора кандидатов? Как создать себе привлекательный образ в сети? Рассказывают: Дмитрий Щелкунов, Директор по развитию Профессионалы.ru и Юлия Малышева, Коммерческий директор Профессионалы.ru.
Савельев Михаил
Область применения полиграфа
В каких случаях применяется полиграф? При каких условиях он не может быть применим? При подборе на какие должности стоит применять проверку на полиграфе? Как реагируют соискатели на требование работодателя пройти проверку на полиграфе? Рассказывает Директор учебного центра «Информзащита» Михаил Савельев.
Редакция
Кадровое агентство SMART
Кадровое агентство SMART – это надежный HR-инструмент для Вашей компании! SMART– это высококвалифицированные консультанты, большой выбор услуг и доступные цены. КА SMART– это выбор ведущих компаний России, Европы и Казахстана.
Кулик Анна
Профиль менеджера по продажам. Ч.1
Как подобрать хорошего менеджера по продажам? Какими чертами характера он должен обладать? Как в ходе собеседования определить пригодность специалиста по его внешнему виду и его ответам? Рассказывает профайлер-полиграфолог и психодиагност Анна Кулик.
Как выявить благонадежность по почерку?
Лешукова Анастасия
Как выявить благонадежность по почерку?
Новости
Исследование: треть российских компаний не готова к внедрению систем оценки сотрудников
Исследование: треть российских компаний не готова к внедрению систем оценки сотрудников

Только 38% российских компаний регулярно проводят оценку эффективности сотрудников (Performance Review). Еще 31% планируют внедрить эту практику в ближайшее время, а оставшаяся треть организаций не рассматривают такую возможность. Такие данные представила HR-платформа Skillaz по результатам опроса 124 компаний.
Больше половины российских компаний проводят оценку сотрудников с помощью цифровых инструментов
Больше половины российских компаний проводят оценку сотрудников с помощью цифровых инструментов
Меняет мир – меняются и бонусы
Меняет мир – меняются и бонусы
«Леруа Мерлен» начала цифровую HR-трансформацию
«Леруа Мерлен» начала цифровую HR-трансформацию
Как стереотипы мешают найти и удержать лучших сотрудников
Как стереотипы мешают найти и удержать лучших сотрудников
Почему система KPI не работает в России
Десять самых распространенных причин, почему хороший во многих отношениях метод оценки эффективности труда, позволяющий объективно понять положение бизнеса в настоящем и спрогнозировать его в будущем, не работает в российских компаниях
HR-tv.ru запустил онлайн Академию
17 марта 2018г. HR-tv.ru запустил платформу для онлайн-обучения для HR-специалистов, топ-менеджмента и собственников бизнеса. Задача проекта – дать рынку качественный контент в области HR, People management, лидерстве, личной и командной эффективности в формате microlearning.
Сотрудники больше доверяют в оценке своей работы автомату, а не человеку
Оценке, поставленной автоматизированными системами, сотрудники доверяют больше, чем произведенной, к примеру, HR-менеджером или непосредственным руководителем. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Эксперт поделился, как правильно оценить усилия по тимбилдингу
Такое мнение в интервью порталу высказала руководитель отдела персонала компании «1С-Рарус» в г. Санкт-Петербург Кристина Туфрина. Во время мероприятий по тимбилдингу важно оценить степень их эффективности, получив обратную связь от руководителя и одновременно проведя анонимное анкетирование членов команды. Причем важно проводить оценку не по окончанию проекта, а во время. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.
Кризис компетентностного подхода приведет к упрощению понятий
Кризис компетентностного подхода приведет к упрощению понятий
Увольняйте священных коров!
Увольняйте священных коров!
В кризис компании стремятся добиться едва ли не 100%-ной вовлеченности персонала
Но повышение этого показателя хорошо до определенной степени
Революция в отделах персонала
Что должно измениться в управлении кадрами в условиях усиливающейся неопределенности на рынках
Кризис вынуждает работодателей беречь кадры
Легче воспитать и подтянуть отстающего сотрудника, чем искать на рынке нового
Как заработать на слежке за недобросовестными сотрудниками
Выпускник Донецкого технического университета создал IT- программу, которая вызывает много споров

Рекомендуемые материалы

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов
Екатерина Днепровская
Employee Journey Map: как построить путь соискателя и перестать терять сильных кандидатов
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Работа вахтовым методом: как выстроить HR-процессы для сотрудников на 30–60 дней
Марина Ускова
Работа вахтовым методом: как выстроить HR-процессы для сотрудников на 30–60 дней
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Екатерина Днепровская
Накрутка опыта в резюме — это цветочки. Вот что реально можно сделать с резюме

Накрутка опыта в резюме стало чуть ли не темой номер один на всех конференциях по рекрутингу. Однако есть угрозы, которые покажутся мелкой шалостью по сравнению с этим. Злоумышленники уже нащупали первую возможность, как делать атаки через резюме. Сегодня, эксклюзивно на портале TheHRD.ru, эксперт Екатерина Днепровская, со-основатель компании-агрегатора вакансий, разберет случаи скрытых атак.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Оксана Баланова
Бонусы, которые реально мотивируют, а не раздражают

Премии, подарки и корпоративные привилегии — привычные инструменты мотивации сотрудников, но далеко не каждый бонус действительно влияет на вовлеченность команды. Формальный сувенир может остаться незамеченным, а возможность попасть на профессиональную конференцию стать стимулом развиваться и строить карьеру внутри компании. Дело не столько в стоимости поощрения, сколько в том, какую ценность оно представляет для человека.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Еврохим – Номинация HR HERO
Еврохим – Номинация HR HERO
Юлия Черных
«Все нормально», а через месяц заявление: 7 ошибок в коммуникации руководителя, которые мешают сотруднику говорить о проблемах

Сотрудник может месяцами отвечать «все нормально», а затем неожиданно для руководителя сообщить о серьезной проблеме или увольнении. Часто причина не в отсутствии сигналов, а в том, как руководитель спрашивает, слушает и реагирует на неприятную информацию. Эксклюзивно для TheHRD.ru Юлия Черных, эксперт по речи и коммуникации разбирает семь ошибок в коммуникации, из-за которых сотрудники предпочитают молчать.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Александр Шуйский
616 откликов на одну вакансию: как ИИ помогает ускорить подбор и оставить решение за человеком

На одну из наших вакансий пришло 616 откликов. Разобрать такой поток вручную можно, но это отнимает несколько рабочих дней и создаёт риск пропустить сильного специалиста среди десятков похожих резюме.
Денис Селезнев
«От сотрудника до управляющего»: как франшизе выращивать руководителей для новых точек

Когда сеть растет, открыть новую точку оказывается проще, чем найти человека, который ее возглавит. Управляющий со стороны не знает внутренних стандартов, а пока должность вакантна, лишняя нагрузка ложится на действующий персонал. Надежнее вырастить руководителя внутри компании, но для этого его нужно заметить заранее.
От контроля к результату: организация распределенной работы
Валерия Чертовикова
От контроля к результату: организация распределенной работы
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности
Екатерина Журавлёва
Человеку нужен человек: как автоматизировать рутину в подборе без потери человечности

Мероприятия

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

19–23 октября 2026 года пройдёт Выставка HR-решений «Люди. Технологии. Будущее» — онлайн-площадка для HR-специалистов и руководителей Центральной Азии. Пять дней — пять тем: от HR-аналитики до вовлечённости. Продукты, кейсы компаний, готовые решения и мастер-классы — всё про то, что уже работает. Мы партнёры Выставки и приглашаем вас. Участие бесплатное.

20 октября «Штат» приглашает на Осеннюю кейс-конференцию HRBP HEROES 2026: Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner.

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.