Как выявить склонность к халатности кандидата по почерку? На какие детали стоит обратить внимание? Рассказывает Анастасия Лешукова , эксперт-графолог, представитель Института Графоанализа Инессы Гольдберг.

Как выявить склонность к халатности по почерку?

Текстовая версия видеоматериала:

Особенно важно уметь диагностировать халатность, при подборе на должности требующей повышенной ответственности, от которых многое зависит. Если человек ошибётся или допустит какую-то небрежность, то это может нанести существенный урон компании. Что мы здесь в подчерке должны увидеть, точнее, что мы не должны увидеть. Как найти халатного человека?

Давайте я вам покажу пример. Первое, что мы увидим в халатном почерке, в почерке с риском проявления халатного поведения, это аморфные разваливающиеся формы, формы часто не дописанные. Они могут быть открытые сверху. Например, буквы «О», «А» сверху, человек как бы не закрывает. Это происходит, потому что движение, закрывающее, арканное, требует большей осознанности, большого контроля, и человек как бы его опускает, не заморачивается. Причем, буквы могут даже разваливаться. Они выглядят, как будто они не держатся в единый строй, и кусочки отваливаются. Но обратите внимание, если вы в одном месте текста где-то нашли такую букву, это ни о чем не говорит. Нам нужно чтобы в целом была такая тенденция в подчерке, чтобы это происходило часто.

Также мы здесь увидим слабый нажим. При выполнении всех условий, если мы берем его лист, с обратной стороны ничего не прощупывается, нет оттиска совсем. И, причем, даже визуально на лицевой стороне мы будем видеть тонкость линий. Тонкость может быть и грязноватая, но будем видеть, что она более светлая, чем можно было бы написать с более сильным нажимом.

Здесь также будет явное ощущение небрежности. Даже если непрофессионально смотреть, будет ощущение небрежности в написании букв, в расположении текста на листе. Могут немножко плыть строчки, они будут не очень ровные и нередко сползающие вниз. Опирайтесь на это, на такие вот разваливающиеся, недописанные формы. Они могут быть лишены не только второстепенных деталей, но и важных деталей. Форма начинает становиться менее узнаваемой. Буква может выродиться в такой один кусочек, от нее осталась одна стеночка и она брошена при этом. Будет такое вялое движение по листу, как бы сползающее.

Могут быть брошенные штрихи куда-то вниз. Очень хорошо попробовать так написать, когда вы в очень сонном состоянии, буквально засыпаете. Попробуйте написать что-то, и вы почувствуете, как появляются перечисленные признаки. Как ослабляется нажим и начинает рука производить такие неконкретные, небрежные движения. Человек халатный, конечно, не могу сказать, что в буквальном смысле засыпает, но он психологически так себя чувствует. У него не очень много сил, чтобы концентрироваться. И он по этой причине он может допустить халатное поведение. Словно ему не до того, он устал: «Ладно, как-нибудь разберутся». Примерно так.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Ксения Шереметьева
Микроменеджмент не пройдет: как перестать быть «контрол-фриком» и получить удовольствие от работы

Борьба с микроменеджментом — «новый черный» в практиках управления: с этим явлением воюют и в глобальных корпорациях, и в крошечных стартапах. И не зря: навязчивое патерналистское управление и стремление к тотальному контролю всех процессов стали настоящим red flag для соискателей. Опрос, проведенный в прошлом году Monster.com — крупнейшей в мире платформой по поиску работы и персонала, показал глубину катастрофы: 73 % работников считают микроменеджмент самой большой проблемой на рабочем месте, еще 46 % называют его причиной, по которой они покинут компанию. А как в этой ситуации вести себя тем, кто связывает работника и работодателя, — HR-агентствам и есть ли универсальные ответы на этот вызов, расскажет Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty, специализирующийся на рекрутинге и аутсорсинге ИТ-персонала.