Исследование: треть российских компаний не готова к внедрению систем оценки сотрудников
Только 38% российских компаний регулярно проводят оценку эффективности сотрудников (Performance Review). Еще 31% планируют внедрить эту практику в ближайшее время, а оставшаяся треть организаций не рассматривают такую возможность. Такие данные представила HR-платформа Skillaz по результатам опроса 124 компаний.
Главным барьером для внедрения Performance Review стала нехватка ресурсов: 57% респондентов указали на дефицит времени, команды или бюджета. Еще 22% отметили отсутствие подходящей IT-платформы, а 21% не видят в формализованной оценке необходимости.
Среди отраслей-лидеров по использованию оценки сотрудников — производство (23%) и IT/SaaS (17%). Наименьшие показатели — у финансового сектора (4%) и здравоохранения (5%).
Как оценивают и зачем
В большинстве компаний результаты оценки напрямую влияют на карьерные решения:
- 71% работодателей учитывают достижение KPI/OKR;
- 60% — оценку руководителя;
- 50% — соответствие корпоративным ценностям.
При этом 15% организаций готовы расстаться с сотрудником из-за несоответствия ценностям компании.
Performance Review тесно интегрирован в ключевые HR-процессы:
- планирование карьерного роста (79%);
- программы обучения и развития (77%);
- пересмотр зарплат и бонусов (73%).
Автоматизация как ключевой тренд
Большинство процессов оценки до сих пор проводятся с помощью Excel, опросов или собственных разработок. При этом спрос на автоматизацию высок:
- 55% компаний хотели бы автоматизировать анализ данных и отчетность;
- 51% — сбор обратной связи;
- 48% — интеграцию с системами KPI/OKR.
Почти половина опрошенных (41%) готова тестировать новые технологические решения.
Андрей Синякин, директор по продукту Skillaz:
«Компании осознают ценность Performance Review, но сталкиваются с организационными барьерами. Рынок готов к росту: при появлении удобных и автоматизированных инструментов оценка эффективности станет массовой практикой, а не прерогативой отдельных отраслей».
Источник: Skillaz
