Кризис компетентностного подхода приведет к упрощению понятий

24 июля 2016 г.

В результате кризиса компетентностного подхода усложненные и трудно воспринимаемые управленцами понятия неизбежно уйдут, в результате мы получим максимально упрощенные термины. Об этом пишет сегодня HR-tv.ru.

персонал, сотрудники, пешки, лидер, компетентностный подход, компетенции, оценка, субъективный подход в оценке, идеальный HR-инструмент, HR-инструмент, индикаторы оценки, баллы, максимальное упрощение понятий компетентностного подхода, понятия компетентностного подхода, Спенсеры, Надежда Шаумян, Инлавка, управление персоналом, персонал, подбор персонала

Такое мнение в интервью, опубликованном этим летом на портале, высказала Надежда Шаумян , эксперт по подбору персонала.

"Мы говорим о действительно сложном инструменте, и руководители не обязаны экспертно в нем разбираться. Проблемное внедрение, и, как следствие, наступление кризиса – результат слепого следования Спенсерам, насаждение сложного там, где это не добавляет ценности", - отметила эксперт.

Читать интервью: Компетентностный подход себя не оправдал: за и против

Стать экспертом портала HR-tv.ru>>