Вcе чаще HR-специалисты говорят о необходимости наличия soft skills у кандидатов. Помимо профильных университетских знаний соискатели должны уметь быть гибкими, коммуницировать с коллегами, нивелировать и предупреждать конфликты в коллективе.

Как soft skills влияют на карьерный рост и есть ли разница между ними в обычных компаниях и компаниях-экосистемах?

Специальность продакт-менеджера скорее всего не подойдет функционерам, которые привыкли работать по инструкции в понятной среде, сложно приспосабливаются к изменениям, ищут стабильности, не любят общаться с людьми

Во время пандемии многие компании попробовали удаленную работу — и не стали от нее отказываться. Подбор персонала тоже перешел в онлайн. Собеседования по видеосвязи похожи на общение с кандидатами лицом к лицу, но имеют тонкости, о которых важно помнить

Чтобы соответствовать меняющимся требованиям, обладать дипломом недостаточно: некогда новые данные быстро устаревают и теряют актуальность; важно постоянно заниматься самообразованием, получать новые знания и навыки в контексте своей профессии и применять их на практике

Международная служба доставки СДЭК ежегодно рассматривает десятки тысяч кандидатов на позицию курьера и трудоустраивает тысячи. Руководитель отдела персонала московского филиала СДЭК рассказывает, как справляться с таким потоком и избегать высокой текучки

«CDEK Talents» – это корпоративное пространство для проектной деятельности. В нем собираются креативные сотрудники, чтобы реализовать идеи, научиться работать над кейсами и достигать конкретных полезных результатов для бизнеса

Можно предположить, что в обозримом будущем крупные job-платформы постепенно сдадут лидирующие позиции. Многие компании начнут искать единомышленников в команду через блоги-резюме

Этой весной даже самые заядлые скептики были вынуждены обустраивать home office и проверять эффективность удаленной работы на себе. Практика показала, что трудиться качественно можно и в этом режиме. Но в офис все-таки хочется

Коммуникации и контроль в удаленной работе важны как для руководителя, так и для участников команды. Чтобы планерки не превращались в заседание на 2-3 часа, предлагаем чек-лист, который поможет подготовиться и провести их организованно и с пользой

Чем лучше развита коммуникация между руководителями-заказчиками и HR, тем быстрее будут выполняться важные для компании задачи по подбору персонала. Какие правила нужно соблюдать, чтобы работа была эффективной?

Часто можно услышать от руководителей подразделений, что «HR - это душа филиала». Поэтому, при выборе HR-специалиста, очень важно не ошибиться. На рынке труда много компетентных и опытных соискателей. Как понять, кто именно нужен?

Профессия HR окутана тысячей мифов. Этому есть объяснение: менеджеры по персоналу появились в нашей стране не так давно, и четкое понимание их деятельности не успело сформироваться. Мы собрали самые распространенные мифы об этой профессии, чтобы их подтвердить или опровергнуть.

Тексты вакансий — это «точка входа», которая привлекает внимание людей к работе. Правильное описание ускоряет процесс отбора и повышает его качество. Как составить описание вакансии так, чтобы оно было максимально эффективным?

Мотивация — тема, которая не теряет актуальности. Ее изучают научные сотрудники, HR-специалисты и люди, заинтересованные в собственном развитии. По мотивации проводятся интенсивы, тренинги и форумы. В конце концов, мотивация — одна из должностных обязанностей руководителей.

Невероятно, но факт: найти профессионального и увлеченного своим делом HR-специалиста не так-то просто хотя, на первый взгляд, сейчас рынок кандидатов по этой профессии достаточно насыщен. В статье вы найдете практические советы и рекомендации, как искать и подобрать подходящего HR-менеджера, чтобы не разочароваться в нем и его возможностях.

Казалось бы, что общего у HR-а и пикапера? На самом деле, немало, плюс HR-специалисту есть чему поучиться у этого профессионального охотника за женскими сердцами. Что обязательно взять на вооружение, а что даже не стоит пытаться повторить, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Ваганова, руководитель группы подбора компании СДЭК.