Начало карьеры: работа для студентов и важен ли выбор вуза?

Работодатель при выборе кандидата, безусловно, обращает внимание на наличие диплома о высшем образовании. Дело в том, что человек, постигая науки, учится искать и анализировать информацию, развивает критическое мышление, а главное, овладевает знаниями и компетенциями, позволяющими достичь высокой эффективности в выбранной профессии. Предполагается, что обладатель диплома всем этим обладает.

Но по факту человек «с образованием» — не равно «образованный», считает Анна Тюляева , руководитель отдела подбора и адаптации персонала СДЭК . Кто-то учится недобросовестно, кто-то вовсе покупает диплом, кто-то получил диплом и ни дня не работал по специальности — одной и той же «корочкой» могут обладать люди с абсолютно разным фактическим уровнем образования.

Читайте также: Карьерный путь и новые возможности в условиях импортозамещения

У людей без «корочки» по разным причинам может не быть возможности поступить в университет, но они могут любить учиться и быть эрудированными и разносторонними личностями, а необходимые навыки получить не в университете, а непосредственно на работе (за исключением профессий, освоить которые невозможно без должного образования, например, медицина, инженерия или программирование, завязанное во многом на высшей математике, — искусственный интеллект, нейросети, роботы).

Большой опыт работы и хорошее портфолио вкупе с положительными отзывами предыдущих работодателей могут дать существенное преимущество перед обладателями дипломов, у которых такого опыта работы нет.

Любой отрасли свойственно развитие. Чтобы соответствовать меняющимся требованиям, обладать дипломом недостаточно: некогда новые данные быстро устаревают и теряют актуальность; важно постоянно заниматься самообразованием, получать новые знания и навыки в контексте своей профессии и применять их на практике. Это положительно сказывается как на самом сотруднике, ценность которого ны рынке возрастает, так и для компании, в которой он работает.

Начало карьеры: работа для студентов и важен ли выбор вуза?

Компании зачастую запускают проекты по сотрудничеству с вузами для дальнейшего трудоустройства выпускников. В СДЭК есть позиции, на которые мы готовы брать без опыта или с минимальным опытом и учить сотрудника в корпоративном университете.

Относительно вуза: работодатели обычно не ставят жестких требований и обращают внимание на другие характеристики, но ситуация может отличаться от города к городу. В СДЭК, закрывая ту или иную вакансию, мы обсуждаем с руководителями подразделений, какие учебные заведения являются ключевыми для данной позиции по конкретному региону, и обращаем на них особое внимание. Но нельзя сказать, что вуз — это определяющий фактор при выборе кандидата.

Ценности

Компании формулируют свод принципов, которые объединяют всех сотрудников и задают тон общения друг с другом и клиентами. Это работает как на формирование команды, так и на построение положительного клиентского опыта. Корпоративные ценности — это инструмент, который развивает бизнес и создает бренд.

Поэтому работодателям важно, чтобы у нынешних и будущих сотрудников независимо от занимаемой должности личные ценности совпадали с корпоративными. Убеждения формируются с детских лет, развиваются с возрастом и в дальнейшем что-то глобально поменять или перевоспитать человека уже сложно.

Компетенции

Во многих профессиях, в том числе в бизнесе, требуется умение быть гибким, быстро чему-то учиться, перестраиваться. Поэтому важно расширять кругозор, развивать вариативность мышления и коммуникативные навыки.

Система высшего образования воспринимается как фундаментальный столп, когда студенты несколько лет осваивают специальность, и создается ощущение, что научиться чему-то быстро невозможно. Безусловно, в некоторых профессиях обучение должно быть долгим и углубленным — 5, 7 лет и более. Но профессиональное развитие не ограничивается стенами университета.

Смотрите также: Женская карьера в корпоративной среде

Планирование

Учитесь планировать свои действия по шагам. Внутренняя статистика СДЭК показывает, что у менеджеров и даже кандидатов на руководящие позиции наблюдаются сложности с планированием. Хотя это не менее важно, чем коммуникация: отсутствие тайм-менеджмента не только снижает эффективность работы, но и может привести к профессиональному выгоранию. Это касается всех позиций.