Галина Богатова, директор Центра цифровых
HR-технологий:
– Богатова Галина. Я представляю проект «Цифровое HR-пространство сотрудника госкорпорации
«
Росатом». Мы – Центр цифровых HR-технологий. Наш проект представляет собой комплекс сервисов, которые обеспечивают удобную работу нашим сотрудникам.
Личный кабинет и «Марк» позволяют оперативно согласовать или поехать в командировку. Образовательная платформа РЕКОРД mobile позволяет проводить качественное образование и повышать свою квалификацию. Сервис РЕКОРД обеспечивает управление эффективностью персонала в рамках годовых оценок. «Росатом Live» обеспечивает общение между сотрудниками отрасли. Сервис «Мой голос» обеспечивает оперативные коммуникации и опросы внутри атомной отрасли.
Цифровой подбор обеспечивает, цифровизовывает полностью процесс подбора кандидатов, и в рамках данного проекта мы создали Единый карьерный портал, где любой сотрудник Российской Федерации может откликнуться на наши вакансии.
Надежда Касимова, руководитель направления методологии и аналитики
HR-продуктов Центра цифровых
HR-технологий:
– При создании нашего HR-пространства мы используем продуктовый подход к разработке. У каждого сервиса есть свой Product Owner, который определяет видение и стратегию развития продукта. В продуктовую команду входят как разработчики, так и руководители проекта, которые отвечают за реализацию и внедрение наших сервисов.
На сегодняшний день цифровым HR-пространством «Росатом» пользуются более 130 тысяч человек. Это более 80 предприятий нашей отрасли. Мы постоянно производим мониторинг удовлетворенности и вовлеченности пользователей в наши сервисы. Оценка варьируется от 4 до 5 баллов. Это довольно-таки высокий балл, который говорит о том, что главная цель, с которой создавалось наше HR-пространство, достигнута.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции
WOW!HR
2022
.
