Трансформационное чаепитие было проведено для сотрудников HR-департамента ПАО «Газпром нефть» для того, чтобы сформировать осознанный подход к восстановлению ресурсного состояния. Компания ЕВМ использовала необычный формат, соединив чайную церемонию с теоретическими концепциями и приемами на осмысление опыта «здесь и сейчас».

Проект «Работа со вкусом» представлена в номинации Save бизнес-премии WOW PRO .

Трансформационное чаепитие для сотрудников ПАО «Газпром нефть» – кейс ЕВМ

Текстовая версия видеоматериала:

Мария Землянухина, руководитель проектов ГК «ЕВМ»:

– С удовольствием представляю проект «Трансформационное чаепитие: работа со вкусом». Представьте себе: конец года, силы на исходе – а нужно собраться и показать максимум. На выходе мы видим людей, которые получили заряд бодрости, а также инструменты, как сохранять его на протяжении долгого времени.

Как стала возможна такая трансформация? Они прожили эти 2 часа со вкусом. По нашему глубокому убеждению, это главный рецепт поддержания себя в ресурсном состоянии.

Каковы же ингредиенты этого рецепта? Во-первых, в нашем трансформационном чаепитии мы используем свежие локальные продукты. Представьте себе: саган дайля на Байкале, свежая мята и лимон – в Ялте, или подмосковные яблочки и ягоды.

Во-вторых, все наши информационные вбросы участники в буквальном смысле пробуют на себе.

В-третьих, наши ведущие так неспешно и с таким смаком проживают эту трансформацию вместе с участниками, что неизбежно становится понятно: жить и работать со вкусом – это возможно. А также становится понятно, как это делать самостоятельно.

И последний штрих. Каждый участник уходит со своим авторским рецептом чая, который позволит ему мгновенно восстановиться тогда, когда это будет нужно.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Компания ЕВМ провела Трансформационное чаепитие «Работа со вкусом»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW PRO 2021 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?
Юлия Кованова
Как справляться с давлением руководителя, сохраняя уважение к себе и к нему?

Умение правильно и экологично коммуницировать с руководством — один из важнейших навыков, которым должен владеть любой специалист. Благодаря правильному взаимодействию вы избегаете конфликтов, минимизируете уровень стресса, а также облегчаете себе рабочий процесс.

Однако есть руководители, которые ведут себя неподобающим образом, из-за чего собеседование или работа превращаются в настоящий ад. Босс повышает голос, позволяет себе оскорбительные и оценочные выражения, демонстрируя главенствующую роль. В чём причина такого поведения? Как достойно избежать или выйти из конфликта, если начальник критикует вас? Вместе с Юлией Ковановой, руководителем Центра карьеры Института бизнеса и дизайна B&D, разберёмся в непростых отношениях между начальником и подчиненным.

Илья Соколов
Как повернуть «утечку мозгов» вспять: удержать профи в регионах

Согласно данным hh.ru, уровень конкуренции за рабочие места в IT-сфере в регионах, включая Нижегородскую область, стабилен и сопоставим с показателями Москвы, составляя около 6 человек на вакансию. Кроме того, на рынке труда ощущается нехватка молодых специалистов в науке и образовании. Средний возраст профессорско-преподавательского состава российских вузов остается высоким, что подчеркивает необходимость привлечения новой волны талантов. Молодые люди всё чаще начинают миграцию уже с университетской, а подчас и со школьной скамьи, стремясь к карьерным и образовательным перспективам.

В условиях усиливающейся «утечки мозгов» многие регионы стремятся сохранить и развить свои интеллектуальные ресурсы. Илья Соколов, директор по развитию ИТ-кампуса «Неймарк» в Нижнем Новгороде, делится опытом создания образовательного проекта, направленного на привлечение и удержание талантливой молодежи в регионе.