Сотрудников ПАО банк «ФК Открытие», обладающих профессиональной экспертизой и готовых делиться знаниями и опытом, объединили в сообщество: как рядовых специалистов, так и руководителей ТОП-уровня. Например, руководитель Блока риски выступает экспертом по корпоративным рискам, HR-директор одной из компаний группы ведет программы по коучингу, региональные бизнес-лидеры выступают на темы от женского лидерства до IT-навыков.

Проект «Лига экспертов» претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR 2022 .

«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой

Текстовая версия видеоматериала:

Евгений Прокопенко, руководитель направления Креативной фабрики Корпоративного университета:

– Здравствуйте! Меня зовут Евгений Прокопенко, и я представляю проект «Лига экспертов». Это сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой. Этот проект помогает развивать культуру самообучающейся организации за счет передачи актуального опыта и формирования базы знаний, основанной на реальных кейсах действующих сотрудников. На данный момент у нас уже 90 экспертов.

Главный наш акцент в проекте – это индивидуальный подход к каждому эксперту и сопровождение команды менторов Креативной фабрики Корпоративного университета. Также этот проект стал неформальной площадкой общения вне зависимости от должности.

Результатами проекта является то, что наши эксперты провели 72 вебинара, разработаны 9 комплексных программ развития сотрудников, 4 видеокурса, 4 учебные программы в рамках базовых кафедр Высшей школы экономики.

Также за счет привлечения внутренних экспертов общая экономия на обучении персонала в 2021 году составила 10 миллионов рублей.

Результаты проекта высоко оценили сотрудники, заказчики и стейкхолдеры. У экспертов появилась возможность развить навыки публичных выступлений, освоить методы работы с аудиторией, заложить основы методологии и упаковки своей экспертизы, что позволяет удерживать действующих сотрудников и привлекать новых за счет экспертизы инфлюенсеров.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков группы компаний «Открытие»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.