Сотрудников ПАО банк «ФК Открытие», обладающих профессиональной экспертизой и готовых делиться знаниями и опытом, объединили в сообщество: как рядовых специалистов, так и руководителей ТОП-уровня. Например, руководитель Блока риски выступает экспертом по корпоративным рискам, HR-директор одной из компаний группы ведет программы по коучингу, региональные бизнес-лидеры выступают на темы от женского лидерства до IT-навыков.

Проект «Лига экспертов» претендует на победу в номинации Level Up бизнес-премии WOW!HR 2022 .

«Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой

Текстовая версия видеоматериала:

Евгений Прокопенко, руководитель направления Креативной фабрики Корпоративного университета:

– Здравствуйте! Меня зовут Евгений Прокопенко, и я представляю проект «Лига экспертов». Это сообщество преподавателей-практиков разных должностей и грейдов, готовых делиться своей экспертизой. Этот проект помогает развивать культуру самообучающейся организации за счет передачи актуального опыта и формирования базы знаний, основанной на реальных кейсах действующих сотрудников. На данный момент у нас уже 90 экспертов.

Главный наш акцент в проекте – это индивидуальный подход к каждому эксперту и сопровождение команды менторов Креативной фабрики Корпоративного университета. Также этот проект стал неформальной площадкой общения вне зависимости от должности.

Результатами проекта является то, что наши эксперты провели 72 вебинара, разработаны 9 комплексных программ развития сотрудников, 4 видеокурса, 4 учебные программы в рамках базовых кафедр Высшей школы экономики.

Также за счет привлечения внутренних экспертов общая экономия на обучении персонала в 2021 году составила 10 миллионов рублей.

Результаты проекта высоко оценили сотрудники, заказчики и стейкхолдеры. У экспертов появилась возможность развить навыки публичных выступлений, освоить методы работы с аудиторией, заложить основы методологии и упаковки своей экспертизы, что позволяет удерживать действующих сотрудников и привлекать новых за счет экспертизы инфлюенсеров.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - «Лига экспертов» — сообщество преподавателей-практиков группы компаний «Открытие»

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников
Анна Соломахина
Держим руку на пульсе: как вычислить индекс лояльности сотрудников

Любому руководителю очевидно: чтобы клиенты возвращались и были довольны качеством услуг, им нужно уделять внимание. К сожалению, такое же внимание по отношению к сотрудникам часто упускается из виду. Между тем, база удачного менеджмента заключается в том, что клиент никогда не будет удовлетворен больше, чем специалист компании. Особенно это ощущается в медицине. Отсутствие контроля за нагрузкой и различными проблемами каждого члена коллектива чревато сбоем физического и психологического здоровья, а значит, общей атмосферой «в доме». Чтобы не допустить профессионального выгорания, нужно следить за уровнем удовлетворенности. Что это такое и как это правильно делать, рассказывает основатель Школы Медицинского Бизнеса Анна Соломахина.