Компания САМОКАТ провела «Формулу С» – празднование 4-летия компании для сотрудников офиса, дарксторов и курьеров-партнёров. Главная задача проекта – дать каждому сотруднику почувствовать себя частью большой команды, рассказать о целях и ценностях компании перед открытием филиалов в новых городах. Концепт «Формулы-1» был выбран, так как соотносится с двумя основными  ценностями компании – время и команда.

Проект претендует на победу в номинации High Performance бизнес-премии WOW!HR 2022 .

САМОКАТ провел «Формулу С» – празднование 4-летия компании для сотрудников офиса, дарксторов и курьеров-партнёров

Текстовая версия видеоматериала:

Юлия Глотова, HRD Samokat Tech/ Директор по организационному развитию:

– Всем привет! Хочу рассказать вам про наш проект «Формула С», который мы организовали для наших сотрудников и курьеров-партнеров.

Нам исполнялось 4 года, и мы решили организовать мероприятие, где, с одной стороны, рассказать про наши ценности, объединить всю нашу большую команду и поздравить коллег. Мы остановились на концепте «Формулы 1» как на событии мирового масштаба, который как раз отлично передает энергию, драйв и очень сильно коррелирует с двумя нашими ценностями: это время и команда.

Уникальность этого события заключается в том, что мы смогли найти как раз тот формат, в котором, с одной стороны, мы очень просто рассказали про наши ценности, а с другой стороны – мы придумали сложную игровую механику для офлайн-участников и онлайн-зрителей, в которой эти ценности, по сути, проявились в деле.

Мы привезли курьеров-партнеров, которые участвовали в спортивных состязаниях. А онлайн-зрители смогли присоединиться к чату своего города и помогать своей команде зарабатывать баллы, отвечая правильно на вопросы.

Сама трансляция была на уровне высококлассного концерта, а на площадке нам удалось создать эффект единения и присутствия, так как на стенах помещения были выведены 16 Zoom-проекций, где постоянно ротировались изображения наших зрителей.

В результате нашу трансляцию посмотрело свыше 5000 зрителей единовременно. Мы получили шквал позитивных откликов, а из анкет обратной связи мы получили высокую оценку как по качеству и уровню проведения мероприятия, так и по пониманию наших ценностей. И к тому же мы попали в Книгу рекордов России как самая большая Zoom-проекция в корпоративном формате.

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Подробнее о кейсе - Самокат объединил членов команды из разных городов и рассказал о ценностях компании – кейс

Если ваша компания разработала и внедрила интересный и эффективный продукт, расскажите об этом на конференции WOW!HR 2022 .

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Владимир Шипков
Топ-менеджеры в эпоху цифровых технологий

Переход с пара на электричество в мировой промышленной индустрии занял почти полвека — с 80-х годов XIX века по 30-е годы XX столетия. Сейчас все преимущества электроэнергии очевидны и неоспоримы, но в то время большинство владельцев мануфактур и фабрик сознательно или неосознанно сопротивлялись неизбежному прогрессу: и в силу инертности сознания, и из-за отсутствия гибкости и коммерческого чутья. И только те, кто первыми оценил перспективы инновации и оперативно внедрил новшество на своих производствах, получили колоссальное конкурентное преимущества.

В контексте цифровизации бизнеса имеет место похожая ситуация. В этой статье бизнес-эксперт в сфере медицины Владимир Шипков рассмотрит роль топ-менеджмента в цифровой трансформации предприятия и проанализирует влияние digital-технологий на коммерческую деятельность компаний.