Цель проекта «Молодежная политика ERG» – улучшить навыки в управлении молодым активом, повысить эффективность их участия в развитии компании. Также проект направлен на формирование кадрового резерва.
Проект «Молодежная политика ERG» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022 .
Айнур Марен, инженер-технолог технологической службы производственно-технического отдела:
– Меня зовут Айнур Марен, я инженер-технолог производственно-технического отдела Актюбинского завода ферросплавов. Представляю вам проект «Молодежная политика ERG» моими глазами. То есть я буду рассказывать вам о проекте, в котором сама, лично принимала участие.
В каждой группе ERG реализован Совет молодежи. Проводятся разные слеты, встречи, чтобы они познакомились друг с другом, налаживали коммуникацию, обменивались опытом, дабы решать разные вопросы.
Kazchrom Generation – это ежегодная научно-техническая конференция. В ней могут принять участие молодые сотрудники, которые хотят улучшить производство, повысить эффективность, улучшить условия труда и безопасность сотрудников.
Следующий проект – лифт ERG New Leaders. Он направлен на формирование кадрового резерва из молодых сотрудников до 35 лет, благодаря которым оперативно закрываются вакантные должности в компании.
Мы также работаем со школьниками, со студентами вузов и сузов, проводим для них экскурсии на производственных площадках, проводим встречи в учебных заведениях, а также приглашаем их на организованные нами спортивные мероприятия.
В 2021 году во время пандемии благодаря таким работам закрыли более 700 вакантных мест по группе ERG. Компания ERG не на словах, а на деле уделяет большое внимание для развития молодежи.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR Kazakhstan 2022 .
