Материалы по теме: WOW!HRKZ2022

Статьи

В Казахстане объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Kazakhstan 2022

Состоялась V юбилейная премия и кейс-конференция в сфере управления персоналом WOW!HR Kazakhstan! 12 лучших проектов Казахстанских компаний были презентованы на площадке мероприятия HR-сообществу страны

Марен Айнур

Проект IT School Jusan полностью закрыл потребности в ИТ-специалистах на 2022 год

Редакция

КИПРОС разработал веб-портал для оптимизации процесса индивидуального развития работников

Редакция

Проект по развитию международных компетенций – кейс компании BI GROUP

BI GROUP поставила себе цель повысить уровень компетенций, необходимых для вхождения в такие новые для компании отрасли, как возобновляемая энергетика, морская и тяжелая промышленность и выйти на сотрудничество с международными профессиональными заказчиками

Видео

Черноталов Евгений

ERG Way School для эффективного производства - кейс

Для того, чтобы построить эффективное производство и сформировать культуру непрерывного совершенствования, компания ERG, Евразийская Группа запустила теоретическое и практическое обучение инструментам производственной системы, моделям поведения и взаимодействия сотрудников. Цель проекта – повышение вовлеченности персонала в процесс формирования культуры производства.

Кульманов Данияр

Smart ERG – это цифровой помощник для сотрудников компании ERG

Марен Айнур

Молодежная политика ERG для формирования кадрового резерва

Саулебаева Алма

Программа обучения HR Академии для руководителей и специалистов HR-служб - кейс КТЖ

Редакция

Проект «Место IT силы» – это проект ТОО Business and Technology Services

Салихидинулы Бахтияр

Проект КТЖ: Компактные HR-дашборды (визуализация аналитических данных HR)

Сыздыков Саян

«Привлекательная оптимизация» – кейс акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»

Цель проекта «Привлекательная оптимизация» – скорректировать численность персонала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» путем мягкого высвобождения работников предпенсионного возраста. Согласно программе, работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось до 5 лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию при условии, что текущая должность работника или аналогичная должность по уровню оплаты труда будет сокращена.

Редакция

IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan для молодых специалистов

IT School Jusan – образовательный проект группы Jusan, нацеленный на обучение и гарантированное трудоустройство молодых специалистов в сфере информационных технологий, реализован в двух городах Jusan Singularity – в Астане и Jas Academy – в Алматы. Основная цель – удовлетворить потребности группы Jusan в специалистах в направлении развития цифровых технологий и продуктов.

Бекжанов Алибек

HR DOS – цифровой помощник сотрудников компании Kcell

HR DOS – это доступный цифровой помощник в кармане каждого сотрудника компании Kcell. В нем можно оперативно получить ответ на вопросы по процессам компании. Бот высвободил рабочее время HR для решения других задач бизнеса.

Цой Ольга

Проект Skillup с адаптированным мобильным приложением — кейс холдинга КИПРОС

Мергенова Гульназ

Проект по развитию международных компетенций — кейс компании BI Group

Рекомендуемые материалы

Avito Career

Avito Career претендует на победу в номинации DIGITAL SOLUTIONS бизнес-премии WOW!HR 2024.

PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Видиеовизитка: Программа корпоративного здорового образа жизни S7 Impulse

Тахир Базаров

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Проект участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.

Видеовизитка: «Офис на Шезлонге»

На бизнес-премии WOW!HR2024 «Офис на Шезлонге» претендует на победу в номинации HIGH PERFOMANCE.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.