Кейс «Нефтьмагистраль»: система взаимодействия «Индекс МАХ»
Текстовая расшифровка видео
Богданова Екатерина, HRD:
– Добрый день! Меня зовут Богданова Екатерина, и сегодня я вам хочу рассказать о проекте «Индекс MAX».
«Индекс MAX» – это индекс максимальной вовлеченности сотрудников. Раньше мы его мерили опросниками, но потом мы приняли решение, что нам нужно измерять вовлеченность сотрудников тем, какую пользу они приносят компании.
Бизнес-задача стояла увеличить товарооборот, и мы разработали систему, позволяющую за 72 часа собирать информацию с каждого сотрудника и принимать решение по тому или иному предложению, которое было высказано любым нашим сотрудником.
Реализовали этот проект на нашей платформе «Академия Нефтьмагистраль», и за 2022 год увеличили вовлеченность в этот проект до 89%.
Мы получили 12500 различных идей, реализовали 1700 3,5 миллиона рублей к прибыли ежемесячно мы получаем только благодаря новым идеям. Добившись максимальной вовлеченности персонала, мы добились основной цели. Это один из основных инструментов, позволяющих нам слышать наших сотрудников, быстро реагировать и быстро реализовывать то, что принесет компании прибыль.
