Всероссийский конкурс по математике для старшеклассников «Я решаю» — часть комплексного федерального проекта холдинга GS Group «Путь в инженеры». Цели этой программы — популяризировать техническое образование и собирать кадровый резерв для отечественной высокотехнологичной промышленности.
Проект «Путь в инженеры» претендует на победу в номинации Be Cool бизнес-премии WOW!HR 2020 .
Екатерина Артемьева, директор департамента стратегических коммуникаций холдинга GS Group:
— GS Group — это российский мультиотраслевой холдинг, имеющий свою основную компетенцию в зоне разработки и производства микроэлектроники и потребительской электроники широкого спектра назначения. Помимо этого направления в сферах нашей деятельности такие разнообразные бизнесы как, например, деревообработка, IT-разработки, производство и дистрибуция медиаконтента и многие другие интересные проекты, которые направлены на развитие бизнеса в России.
Проект, который мы представляем сегодня — это всероссийский конкурс по математике для старшеклассников «Я решаю».
Холдинг достаточно много сил вкладывает в обучение персонала, переподготовку, систему наставничества. И мы понимаем, что конкуренция за кадры начинается не с того момента, когда мы ищем персонал на рынке, а еще с того момента, когда вчерашние школьники, а сегодняшние студенты делают выбор будущей профессии.
Математический конкурс, задуманный нами, имеет одной из целей как раз пробуждение интереса у ребят к точным наукам, к специальности, которая была бы связана с техникой и технологиями, из которых в дальнейшем получались бы будущие Кулибины. Именно поэтому финал математического конкурса мы традиционно проводим в Технополисе GS, где у ребят с выездом в город Гусев, где находится наше производство, появляется реальная возможность посетить их, увидеть эту работу в действии, увидеть современные технологии, как они реализуются сегодня.
И каждый год мы видим, как зажигается огонек интереса в глазах у ребят, и они понимают, что здесь, в России, на реальных российских отечественных производствах они могут найти интересную перспективную работу и реализовать себя как ученые и талантливые инженеры.
Говоря об особенностях проекта, я хочу коснуться трех вещей, которые во мне вызывают, действительно, неподдельную гордость.
Первая вещь состоит в том, что весь этот проект, подготовка которого занимает, по факту, целый год, делает команда всего лишь из трех человек.
Второй момент, которым я горжусь безмерно, состоит в том, что от года к году аудитория конкурса стабильно прирастает. И, действительно, уже несколько лет подряд мы переросли формат всероссийского конкурса и стали конкурсом международным. В этом году, например, в первый тур у нас подали заявки на участие ребята из Сирии, Франции, из Кипра, Испании, Италии, конечно же, из ближнего зарубежья. Часть ребят даже вышла в финал.
И третья вещь, которая вызывает во мне гордость, и мне действительно приятно рассказывать об этом — это то, что уже несколько лет подряд нас поддерживают лидеры мнений в сфере математики.
Наш конкурс стал не просто традицией. Наш конкурс стал действительно всероссийским событием. И в этом году, например, в качестве хедлайнера к нам присоединился Анатолий Вассерман, который поделился не только своим опытом, как решать сложные задачи, что, безусловно, было интересно не только финалистам, но и даже нам самим как организаторам это тоже был бесценный опыт. Но он поделился и своим жизненным человеческим опытом. Действительно, фигура такого масштаба, прикосновение к нему, к его опыту — это та вещь, которая обогащает.
За шесть лет в нашем конкурсе приняло порядка 30 000 ребят. Это та аудитория, которая получила уникальный опыт и, действительно, научилась многому: научилась преодолевать себя, решать сложные задачи, не бояться бросать себе вызов и достигать успеха.
Несколько десятков ребят поступили на инженерно-технические специальности и получают от GS Group свою стипендию. Для нас это тоже очень важно, потому что вот эта аудитория — аудитория, можно сказать, адвокатов нашего бренда — это не только те люди, которые увидели технополис и дальше будут распространять эту информацию, опровергать определенные мифы, продвигать идею успешного российского производства. Это — наш будущий кадровый резерв. И, действительно, в дальнейшем развивая отношения с победителями конкурса, мы предлагаем им возможность и стажировок, и прохождения обучения — мы, безусловно, имеем в виду эту аудиторию как наш кадровый резерв.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе - Пять шагов к высоким технологиям: проект «Путь в инженеры» GS Group
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2020 .
