Акмарал Найзабекова – Заместитель Председателя Правления по персоналу, ТОО «Евразийская группа»:
– Меня зовут Акмарал, я росла в городе Рудный. В городе, где градообразующим предприятием является ССГПО. Мы каждый квартал ходили на экскурсии в ССГПО, посещали карьеры, ходили в музеи, общались с производственным персоналом. И спустя почти 25 лет я здесь работаю в группе компаний ERG на позиции заместителя председателя правления.
Почему я оказалась здесь? Наверное, потому что с детства я работала уже в ERG, я чувствовала себя частью этой корпоративной культуры, частью ССГПО. Для нас как для города, где градообразующим предприятием является крупная компания, наверное, все пропитано культурой этой компании. И все маленькие дети хотят работать именно там.
Наш проект, который мы сегодня вам презентуем – «EGR – это целая жизнь!» Смысл этого проекта очень простой: как сделать так, чтобы наши студенты, школьники знали о компании как можно больше и захотели работать здесь? Мы запустили проект «ERG для школ», которые пропагандируют и развивают именно наши профессии и наши специальности. Следующее направление – это «ERG для колледжей». Мы хотим, чтобы уже на уровне первого, второго, третьего курса выходили универсальные специалисты, которые имеют и обладают определенными знаниями, навыками и умениями в разных специальностях.
И третий блок наших проектов – это проекты уже с молодыми специалистами. Он состоит из двух направлений. То, как мы развиваем карьеру наших молодых специалистов. У нас есть тысячи кейсов, когда люди, студенты, которые выпускники приходят к нам, они поступают к нам на службу, работают и развиваются в разных корпоративных мероприятиях, учатся на разных программах лидерских, участвуют в наборе в молодежный кадровый резерв «Лифт». Есть огромное количество историй, как развивалась карьерная карта и как развивался карьерный путь наших молодых специалистов, которыми мы сегодня гордимся, которые становятся уже у руля нашей большой компании.
Второй блок там – это работа с наставниками: как сделать так, чтобы наши руководители все больше и больше передавали знания своим работникам, чтобы наши опытные специалисты и профессионалы делились таким богатым опытом с молодыми специалистами, чтобы в нашей компании было устойчивое развитие и средний возраст персонала никогда не повышался.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции
WOW!HR Kazakhstan 2021
.
