Несколько слов о проекте
Ирина Ашрапова, руководитель направления по охране труда и благополучию сотрудников, АстраЗенека Россия и Евразия:
– Комплексное HR-решение по управлению благополучием, программа «Жизнь в стиле AstraZeneca», разработана для решения следующих задач: привлекать и удерживать талантливых сотрудников, формировать позитивные жизненные ценности, стимулировать выбор здорового и сбалансированного образа жизни.
Проект охватывает все сферы интересов персонала: здоровье, развитие, финансы, социальная жизнь, а также безопасная и экологичная среда как в рабочее время, так и за ее пределами.
Особенности проекта
В начале 2020 года в связи с пандемией COVID-19 программа «Жизнь в стиле AstraZeneca» была перезапущена в онлайн-формате. Трансформация программы благополучия сотрудников под новую нормальность с помощью доступных и простых HR-инструментов, например: онлайн-тренинги, челленджи, марафоны, материальная компенсация и нематериальная мотивация для сохранения высокого уровня эффективности в работе, поддержания командного духа, ментального благополучия, создания комфортного и эргономичного рабочего места, а также сохранения семейных отношений.
Жуковская Любовь, руководитель направления кадрового администрирования и систем учета персонала, Россия и Евразия:
– Еще в период до COVID в компании AstraZeneca велась активная подготовка к переходу на цифровой формат мероприятий. Некоторые крупные ивенты, такие как цикловые конференции, начали проводиться онлайн. Это стало особенно актуально, когда компания перешла на удаленный формат работы в связи с пандемией. Стояла задача сохранить эффективность в условиях карантина. Для ее решения было необходимо создать условия для удаленной работы офисного персонала, а также обеспечить безопасные условия и инструменты для работы полевых сотрудников.
Результаты проекта
Ирина Ашрапова, руководитель направления по охране труда и благополучию сотрудников, АстраЗенека Россия и Евразия:
– По результатам опроса 2020 года индекс вовлеченности составил 95%, а индекс доверия к компании в период пандемии – 98%.
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Подробнее о кейсе -
Вовлеченность и развитие эффективности в условиях новой реальности – «Жизнь в стиле «АстраЗенека»
Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них
на конференции
WOW!HR 2021
.
