Названа средняя стоимость корпоративного обучения в российских компаниях
Российский бизнес наращивает инвестиции в образование сотрудников: ежегодные траты на покупку курсов в среднем составляют 819 тысяч рублей на компанию.
Цифры и форматы
Исследование показало, что компании все чаще выбирают гибкие форматы обучения. 60% организаций предпочитают приобретать отдельные курсы на образовательных платформах, а 28% пользуются подпиской на библиотеки курсов. При этом половина респондентов (53%) продолжает развивать внутренние офлайн-программы.
Бюджеты на обучение напрямую зависят от масштаба бизнеса:
- Малый бизнес тратит около 260 тыс. рублей в год.
- Крупные компании закладывают на эти цели в среднем 2 млн рублей.
На разработку индивидуальных (кастомизированных) программ бизнес готов выделять около 250 тыс. рублей, а на покупку готовых курсов, разработанных по международному стандарту — 282 тыс. рублей, хотя в этой категории разброс особенно велик: от 4 тыс. до 2,5 млн рублей.
Чему учат в корпорациях
Главные цели корпоративного обучения — развитие общих компетенций (58% опрошенных) и прокачка профессиональных навыков (50%). В эпоху цифровизации особое внимание уделяется новым технологиям: почти половина компаний (47%) стремятся обучить сотрудников цифровым навыкам.
«Обучение становится инструментом тактического управления. Бизнес хочет улучшать навыки, напрямую влияющие на продуктивность, балансируя между базами и трендами вроде ИИ», — комментирует Михаил Абгарян, руководитель B2B (бизнес для бизнеса)-направления.
Тренд на управленцев и «цифру»
Отдельный фокус исследований — подготовка руководителей. 75% компаний признают необходимость обучения топ-менеджмента, однако внедрили лидерские программы пока только 39%. Главные барьеры — высокая стоимость и сложность оценки эффективности. Тем не менее, средний бюджет на такие программы составляет 645 тыс. рублей в год.
Эксперты отмечают и влияние искусственного интеллекта. Пока, по данным МТС Линк, 27% HR-специалистов считают, что ИИ в обучении применяется недостаточно, но потенциал огромен: от автоматизации проверки тестов до создания цифровых аватаров.
«Технологии меняются так быстро, что на первый план выходит тренд на непрерывное обучение. Компаниям нужны специалисты, способные постоянно осваивать новые решения», — добавляет Евгений Ленский.
Источник: Нетология и МТС Линк
