«Научить меня? Нет, я сам»: эксперт Хрипченко назвала три привычки, которые мгновенно убивают шансы на трудоустройство
Даже идеальное резюме и богатый опыт не спасут, если соискатель допускает фатальные ошибки уже на первых этапах общения с работодателем. Директор по академическому и карьерному развитию Президентской академии Анна Хрипченко перечислила самые распространённые и, что важно, легко предотвратимые причины отказа при приёме на работу.
По словам эксперта, сегодня работодатели пристально оценивают не только профессиональные навыки, но и общее отношение кандидата к процессу трудоустройства. В «красную зону» попадают три типичных просчёта. Первый — небрежно составленное сопроводительное письмо с ошибками, шаблонными фразами или явным безразличием. Второй — опоздание на собеседование без уважительной причины и предупреждения, что эксперт рассматривает как проявление неуважения к чужому времени. И третий, самый показательный, — смещение фокуса с вопроса «что я могу дать компании» на вопрос «чему меня здесь научат».
Хрипченко подчеркнула: работодатели ждут от соискателей профессиональной зрелости, самостоятельности и готовности брать на себя ответственность. Кандидат, который приходит с позицией «обучите меня с нуля», проигрывает тому, кто уже чётко понимает свою ценность и демонстрирует конкретные результаты, которых он сможет достичь на новом месте.
Интересно, что проблема выбора подходящего кандидата становится всё острее на фоне возросшей конкуренции. Согласно недавней статистике, за первые пять месяцев 2026 года число размещённых резюме на российском рынке труда выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом средний уровень ожидаемой зарплаты, которую указывают соискатели, составляет 69 837 рублей. В условиях такого потока претендентов даже мелкая небрежность может стоить желаемой должности — и эксперты советуют относиться к каждому шагу при поиске работы с максимальной внимательностью.
Источник: ТАСС
