Молодёжь активно идёт в рабочие профессии – рост резюме на 77% за год
На Всероссийском кадровом форуме директор по развитию Авито Работы Роман Губанов представил данные о трендах среди молодых соискателей. Осенью 2025 года число резюме от кандидатов 18–24 лет выросло на 55% за год. Наибольший рост интереса — на 77% — зафиксирован к рабочим и линейным позициям.
Куда идут молодые специалисты?
Наибольший прирост резюме молодежи наблюдается в:
- Производстве и сельском хозяйстве (+120%)
- Сфере инженерных и научных должностей (+115%)
- Промышленности (+78%)
Среди конкретных профессий быстрее всего растёт интерес к:
- Операторам станков (+180%)
- Шлифовщикам (+170%)
- Монтажникам (+167%)
- Инженерам (+161%)
Работодатели отвечают взаимностью
Компании активно адаптируются под запросы нового поколения:
- Число вакансий с отметкой «доступно для студентов» выросло на 48%.
- В рабочих и линейных профессиях таких предложений стало больше на 30%, а в промышленности — на 74%.
- Особенно активно растут вакансии в транспортном машиностроении (+33%), производстве непродовольственных товаров (+29%) и добывающей отрасли (+20%).
Зарплатные ожидания и приоритеты
Средние зарплатные предложения для студентов в рабочих и линейных профессиях составляют 70 356 руб./мес. Самые высокие зарплаты для молодёжи предлагают в:
- Транспортном машиностроении (84 106 руб./мес.)
- Металлургии (82 050 руб./мес.)
- Производстве промышленного оборудования (76 871 руб./мес.)
Среди самых высокооплачиваемых стартовых позиций — моторист (182 500 руб./мес.), арматурщик (168 664 руб./мес.) и автоэлектрик (167 202 руб./мес.).
Однако зарплата — не единственный приоритет. При выборе работы молодёжь в возрасте 18–24 лет также ценит:
- Гибкий график и возможность удалённой работы (40%)
- Баланс работы и личной жизни (35%)
- Комфортные условия труда (31%)
- Возможности карьерного роста (29%)
Лояльность и ценности
Вопреки стереотипам, поколение Z демонстрирует лояльность: молодые специалисты готовы оставаться в одной компании в среднем около 6 лет при хороших условиях. 42% респондентов готовы посвятить одному работодателю более 5 лет.
При выборе между похожими предложениями решающими становятся:
- Совпадение ценностей и атмосфера в компании (33%)
- Репутация работодателя (32%)
- Понятные карьерные перспективы (31%)
Гибкость — ключевой фактор
Для молодёжи критически важен формат работы:
- 41% интересует свободный или гибкий график.
- 30% предпочитают подработку или частичную занятость.
- 25% рассматривают полностью удалённый формат.
«Работодателям, особенно на производстве, важно понимать: если вы хотите привлечь зумеров, предлагайте гибкие или сменные графики, возможность подработки. Компании, которые адаптируются под потребности студентов, получают огромное преимущество в конкуренции за молодые кадры», — отмечает Роман Губанов.
Источник: Авито Работа
