Исследование: управление командой стало главным источником стресса для российских руководителей
По данным нового исследования, проведенного в ноябре 2025 года, большинство российских управленцев испытывают хроническое напряжение и усталость от работы с сотрудниками. Опрос показал, что лишь 9% руководителей чувствуют воодушевление от взаимодействия с командой.
Ключевые проблемы в управлении
Главной сложностью для руководителей стал подбор персонала — с этим столкнулся каждый третий опрошенный (31%). На втором месте — необходимость добиваться от команды плановых показателей (24%), а на третьем — вопросы мотивации и удержания сотрудников (21%).
Эмоциональное состояние руководителей
Почти половина респондентов (47%) находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения. Чаще всего managers утомляют:
- постоянно недовольные сотрудники (26%);
- самоуверенные коллеги, не готовые к диалогу (21%);
- пассивные исполнители, не проявляющие инициативу (19%).
При этом 30% руководителей отметили, что им одинаково сложно работать со всеми этими типами сотрудников.
Реакция на увольнения
Большинство руководителей (56%) тяжело переносят расставание с сотрудниками. Почти половина (48%) испытывают сожаление, когда сотрудник уходит, а 13% — злость из-за потраченных ресурсов. Только 30% стараются сохранять эмоциональную дистанцию в таких ситуациях.
Комментарий эксперта
«Для многих российских руководителей управление командой превратилось в источник хронического стресса, — комментирует Анастасия Боровская, директор РШУ. — Ключевая проблема — кризис управленческой идентичности. Руководитель перегружен операционными задачами и не успевает заниматься стратегией».
В исследовании приняли участие 902 представителя компаний из разных отраслей и федеральных округов РФ.
Источник: РШУ
