Материалы по теме: удаленная работа

Вопрос о гибридном или полностью удаленном формате работы сегодня звучит на большинстве собеседований и становится все более актуальным и для действующих сотрудников. Для компаний, где офис остается основой корпоративной культуры, такой запрос — вызов, требующий пересмотра привычных моделей управления и взаимодействия с командой. Баланс между гибкостью и эффективностью становится ключевой задачей для бизнеса, который хочет привлекать и удерживать сильных специалистов. Подробнее — рассказывает Татьяна Галкина, директор «Академии iSpring».

«Удаленка» становится все более распространенной практикой в российских компаниях: 75% организаций принимают на работу удаленных сотрудников. Этот тренд не только меняет рынок труда, но и требует адаптации процессов. Например, внедрение автоматизации и онлайн-обучения становится важным шагом для успешной интеграции удаленных сотрудников. Кроме того, правильно выстроенная система трудоустройства может снизить число отказов от офферов до момента юридического оформления кандидата до двух с половиной раз. О том, как современные подходы к трудоустройству делают процесс найма более успешным, рассказали эксперты платформы Skillaz и сервиса кадрового ЭДО HRlink.

Несмотря на общее снижение числа вакансий в России, доля предложений с удалённым форматом работы продолжает расти. По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года количество таких вакансий увеличилось на 17% и достигло 745 тысяч — почти 10% от общего числа предложений на рынке труда.

Уполномоченная по правам ребенка в Республике Татарстан Ирина Волынец выступила с инициативой предоставления удаленного формата работы россиянам, имеющим детей. По мнению детского омбудсмена, эта мера будет способствовать укреплению семейного благополучия.

Гибкий график и удалённая работа важнее высокой зарплаты для будущих специалистов. Совместное исследование «Яндекса» и Института общественных наук РАНХиГС показало, что подавляющее большинство студентов, обучающихся на направлениях «Реклама» и «PR», видят своё будущее в digital-сфере. При этом ключевыми факторами выбора работы для них стали не только перспективы роста, но и гибкость формата занятости.

Сегодня сотрудники на удалёнке есть в 39% компаний. Это свидетельствует о том, что дистанционный формат работы закрепился в российской деловой практике. Согласно исследованию сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1000 предприятий из всех регионов России.

Более 40% россиян категорически отказываются от возвращения в офис. Лишь 7% опрошенных согласны на такой формат, а 53% рассмотрят его только при отсутствии альтернатив. Согласно исследованию сервиса Anketolog.ru, в котором участвовали 1700 удалённых сотрудников.

По данным исследования рекрутинговой компании Get experts, 62% работающих россиян довольны удаленной работой, в то время как только 21% полностью удовлетворены офисным форматом.

Сотрудники Amazon столкнулись с проблемами после принудительного возвращения в офисы на пятидневную рабочую неделю. Работники жалуются на неудобства, связанные с нехваткой рабочих и парковочных мест.

Россияне все чаще принимают решение об увольнении из-за нехватки удаленной работы и недостаточной поддержки со стороны руководства, сообщает Екатерина Зеленкова, HR бизнес-партнер коммуникационной группы Progress.