Материалы по теме: декрет

Статьи
Новости
Рост в 6–9 раз: в России мужчины с высокими зарплатами стали значительно чаще уходить в декрет
Рост в 6–9 раз: в России мужчины с высокими зарплатами стали значительно чаще уходить в декрет

В России за последние годы кратно увеличилось число отцов, которые оформляют отпуск по уходу за ребенком. Об этом сообщила доцент кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Лебединская, ссылаясь на данные Росстата.
В Госдуму внесен законопроект о защите от увольнения мужчин, чьи жены находятся в декрете
В Госдуму внесен законопроект о защите от увольнения мужчин, чьи жены находятся в декрете
Эксперты оценили выгоду от отмены налога для самозанятых в декрете
Эксперты оценили выгоду от отмены налога для самозанятых в декрете
Учитель физкультуры из Москвы подал в суд из-за снижения зарплаты после декрета
Учитель физкультуры из Москвы подал в суд из-за снижения зарплаты после декрета
Спрос на гибкие вакансии для мам в декрете вырос почти вдвое
Спрос на гибкие вакансии для мам в декрете вырос почти вдвое
Работа по совместительству во время декрета: почему угроза увольнения незаконна

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет полное право работать по совместительству у другого работодателя, не прерывая декрета. Такое разъяснение дали эксперты по трудовому праву в ответ на жалобу работницы, основной работодатель которой требовал выбрать: либо вернуться на основную работу, либо уволиться.
Треть работодателей видят в беременности препятствие для карьеры

36% российских работодателей считают, что беременность или декрет могут помешать карьерному росту сотрудниц. Из них 10% абсолютно уверены в этом, а 26% — скорее согласны. Однако большинство (39%) с этим не согласно. При этом 19% руководителей готовы выплачивать декретницам полную зарплату и дополнительные бонусы. Согласно исследованию Группы Ренессанс Страхование и сервиса Зарплата.ру.
Примерно 2% работающих мужчин уходят в декрет

В отпуск по уходу за ребенком в России уходит примерно два процента мужчин от общей численности работников.
Депутат Госдумы предложил не увольнять отцов детей до 3 лет

Внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые бы защитили от увольнения мужчину, являющегося временно единственным кормильцем в семье, предложил первый зампредседателя комитета Госдумы по контролю Михаил Романов.
Как компании помогают молодым мамам быстрее вернуться в строй
Как компании помогают молодым мамам быстрее вернуться в строй
В Госдуме поддержали идею засчитывать уход за детьми в трудовой стаж женщин
В Госдуме поддержали идею засчитывать уход за детьми в трудовой стаж женщин
Как декретный отпуск влияет на карьеру в разных странах
На что может рассчитывать женщина после ухода в декретный отпуск? Разбираемся на примере России, США, Голландии и Франции
Осторожно: вирус Зика
Россиян взволновал вирус Зика. Этот запрос вышел в лидеры в поисковой строке Яндекса за минувшие сутки, передает портал HR-tv.ru. Стоило только Роспотребнадзору рекомендовать накануне нашим согражданам воздержаться от поездок в 27 стран мира.
Пост о дочери Цукерберга набрал миллионы лайков
Сегодня заглянувших в Фейсбук встретила новость о счастливом рождении дочери у Марка Цукерберга.

Рекомендуемые материалы

Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности
Наталья Матушкина
Преемственность поколений в управлении: как передать дела зумерам без потери эффективности

Рынок труда меняется: на смену старшим поколениям приходит поколение Z. Сегодня зумеры — не просто «будущее», а одна из самых многочисленных групп населения планеты: больше 20% людей на Земле. По прогнозам, к 2030 году они вместе с миллениалами будут составлять около 74% мировой рабочей силы. У них другие ценности, другой стиль общения и другие ожидания от работы. Из-за этого компаниям приходится перестраивать управление на ходу.
MAGNIT OMNI автоматизировал коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE
MAGNIT OMNI автоматизировал коммуникации с кандидатами с помощью MANGO OFFICE
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Сергей Матешук
Кадровый голод в регионах: как привлекать специалистов в малые города и удерживать их
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Эля Доценко
Управление талантами в эпоху неопределённости: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц

Компании годами готовят кадровый резерв, инвестируют в развитие перспективных сотрудников и планируют преемственность руководителей. Но за это время бизнес может изменить стратегию, организационную структуру и требования к ключевым позициям.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Михаил Кирьянов
Управление талантами в эпоху неопределенности: как строить планы на 5 лет, когда рынок меняется каждый месяц
Андрей Шейн
Разговор о повышении — это не просьба, это переговоры. Как их вести, чтобы не пришлось увольняться

Сегодня Андрей Шейн, эксперт по переговорам, расскажет о том, как провести успешный диалог о повышении.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Марина Косякова
Самопроверка ГИТ: чек-лист для HR-а перед визитом трудового инспектора

Как региональному бизнесу пережить визит Роструда без штрафов и стресса? Полный гайд и практический чек-лист для HR-директоров и собственников компаний по подготовке к проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) в 2026 году подготовила амбассадор Ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее» Марина Косякова.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии
Галина Куринная
У компании должен быть свой «костер». Как корпоративные ритуалы помогают создавать общую историю команды даже на расстоянии
Оценка персонала: как избежать субъективности
Ускова Марина
Оценка персонала: как избежать субъективности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Удаленка по закону: как правильно оформить дистанционного сотрудника, чтобы избежать штрафов
Марина Косякова
Удаленка по закону: как правильно оформить дистанционного сотрудника, чтобы избежать штрафов

Мероприятия

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ежегодный нетворкинг-форум для всех, кто занимается управлением талантами и развитием персонала - Talent Management Forum 2026. Зимняя сессия. Формат очный. Открытые дискуссии и живые кейсы коллег из Bacardi, РСХБ, Газпром нефть, Т-Банк, Почта России, METRO, Лента и других компаний.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.