Примерно 2% работающих мужчин уходят в декрет

В отпуск по уходу за ребенком в России уходит примерно два процента мужчин от общей численности работников.

Как сообщалось ранее, по данным сервиса «Работа.ру» выйти в декрет вместо жены готовы меньше трети опрошенных мужчин – 29%. При этом 61% мужчин ответили, что отпуск по уходу за ребенком должна обязательно брать женщина, а 6% мужчин и вовсе категорически не приемлют для себя декретный отпуск.

Декретный отпуск для мужчин в России доступен только в части ухода за ребенком – до достижения им возраста полутора или трех лет. Уйти в такой отпуск может не только отец малыша, но и любой другой родственник, осуществляющий уход за ним, например, дедушка или опекун ребенка (ст. 13 закона № 81-ФЗ).

Для того, чтобы оформить декретный отпуск, мужчине нужно написать на работе заявление на отпуск по уходу ща ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении младенца. Кроме того, на работе заполняется заявление для назначения пособия. Сейчас не нужно прикладывать справку о том, что мать ребенка не использует свой декретный отпуск и не получает пособия.

Как сообщает пресс-служба Социального фонда России, на сегодняшний день пособие по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за два года. В 2023 году минимальный размер выплаты составляет почти 8,6 тысяч рублей, максимальный - более 33 тысяч. В следующем году эти выплаты будут проиндексированы - максимальный размер пособия по уходу за ребёнком составит в 2024 году более 49 тысяч рублей в месяц, а к 2025 году его сумма превысит 66 тысяч рублей в месяц.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».