Депутат Госдумы предложил не увольнять отцов детей до 3 лет

Внести поправки в Трудовой кодекс РФ, которые бы защитили от увольнения мужчину, являющегося временно единственным кормильцем в семье, предложил первый зампредседателя комитета Госдумы по контролю Михаил Романов.

В своем обращении к министру труда и социальной защиты Антону Котякову, Романов предлагает расширить список тех, кто защищен от увольнения до исполнения ребенку трех лет и включить туда законных супругов беременных или находящихся в декрете женщин, если до беременности эти женщины не имели трудового стажа и не были трудоустроены. В настоящее время закон защищает от увольнения по инициативе работодателя только женщин, имеющих ребенка до трех лет. Исключением для этого правила является только ликвидация (закрытие) организации или ИП.

По словам Михаила Романова, его предложение полностью соответствует нынешнему курсу правительства по поддержке демографии и должно поддержать семьи с детьми — защита работающих отцов поможет им сохранить привычный уровень доходов.

0

Рекомендуемые материалы

Ольга Чижевская
«Эйджизм устарел»: привлекаем сотрудников 50+ и успешно интегрируем в коллектив

По данным многочисленных исследований, в том числе доклада ВОЗ The Global Report on Ageism (Глобальный доклад о проблеме эйджизма. ВОЗ, 2021), составленного по результатам опроса в 57 странах, с проблемой негативного отношения в связи с возрастом сталкивался каждый третий участник опроса. В то же время современный опыт показывает, что продуктивнее всего работают смешанные команды, и бизнес, идущий в ногу со временем, уделяет все больше внимания соблюдению возрастного разнообразия в офисе. Почему нам сегодня так важны сотрудники 50+ и как их «вписать» в коллектив, если он, преимущественно, молодой, обсудили с Ольгой Чижевской, бизнес-тренером, исполнительным директором Ассоциации медицинских центров и врачей «Лига подиатрии», директором ООО «Подиатр».