Осторожно: вирус Зика

Россиян взволновал вирус Зика. Этот запрос вышел в лидеры в поисковой строке Яндекса за минувшие сутки, передает портал HR-tv.ru . Стоило только Роспотребнадзору рекомендовать накануне нашим согражданам воздержаться от поездок в 27 стран мира.

песок

Как сообщает ведомство, переносчиками вируса являются комары, и особенно опасным заболевание является для беременных женщин, так как есть данные о его губительном воздействии на плод. В то же время заболевание не опасно взрослым людям, так как обычно заканчивается полным выздоровлением, хотя протекать может как в легкой, так и тяжелой форме.

На 27.01.2016 г. случаи инфицирования зарегистрированы в таких странах, как: Барбадос, Боливия, Бразилия, Кабо-Верде, Колумбия, Эквадор, Сальвадор, Фиджи, Французская Гвиана, Гваделупа, Гватемала. Гайана, Гаити, Гондурас, Мальдивы, Мартиника, Мексика, Новая Каледония, Панама, Парагвай, Пуэрто-Рико, Сен-Мартен, Самоа, Соломоновы острова, Суринам, Тайланд, Венесуэла.

0

Рекомендуемые материалы

Юлия Глухова
Корпоративная культура требует перемен: как понять, что пора меняться?

Согласно исследованию Массачусетского технологического института, в компаниях с безупречной репутацией и здоровой корпоративной культурой отмечается текучесть кадров ниже средней. Опрос среди сотрудников американских компаний показал, что токсичная корпоративная культура является одной из главных причин увольнений. Данный фактор опережает даже низкий уровень зарплаты. Люди готовы работать за меньшие деньги, но в более приятной обстановке. На российском рынке труда львиная доля (41%) увольнений происходит из-за постоянного стресса и выгорания на работе.

Чтобы сократить печальную статистику, необходимо объективно оценить обстановку в компании и начать действовать. Какие основные этапы придется пройти компании на пути трансформации корпоративной культуры? С какими трудностями придется столкнуться? Как донести новые ценности до сотрудников? Об этом расскажет директор по маркетингу и коммуникациям «Ингосстраха» Юлия Глухова, которая лидирует изменение корпоративной культуры в компании.