Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система»

Проект «Лифт в будущее» помогает готовить инженерные кадры для АФК «Система» и насчитывает 10 лет работы в школах по всей стране.  В ноябре 2020 года он перезапустился в онлайн-режиме.

Проект «Лифт в будущее» компании  АФК «Система» претендует на победу в бизнес-премии WOW!HR 2021 в номинации Be Cool .

Кейс представляет Президент Благотворительного фонда «Система» Оксана Косаченко.

Читайте также: Как выиграть в битве за кадры: опыт ФОСАГРО

Суть проекта

Новая концепция предполагает новые форматы. Наша целевая аудитория – старшеклассники, студенты и молодые специалисты. На онлайн-платформе «Лифт в будущее» они могут

• узнать о востребованных сегодня профессиях: от лущильщиков и агрономов до инженеров-конструкторов и разработчиков,
• развить свои «надпрофессиональные» навыки,
• найти первую работу или стажировку в активах корпорации.

Сложно назвать другие корпорации в России, которые объединяют настолько разнообразные активы и дают возможность попробовать и реализовать себя в очень разных профессиях и отраслях. Все наши материалы – и сериал о профессиях, и обучающие курсы – максимально приближены к практике и реальной жизни, потому что мы делаем их совместно с профессионалами – сотрудниками АФК «Система».

Предпосылки создания проекта

Согласно статистике, 9 из 10 молодых людей в возрасте от 16 до 25 не могут определиться с профессией. Больше половины старшекурсников ВУЗов сомневаются в правильности выбора. Лишь 40% выпускников устраиваются на первую работу по специальности. Социальная задача проекта – помочь старшеклассникам и студентам определиться с профессией, начать карьеру или поступить в ВУЗ на профильную специальность.

По данным Национального агентства развития квалификаций (НАРК) и ВЦИОМ, главной проблемой 33% работодателей в 2020 стало отсутствие кандидатов (выпускников) с необходимым уровнем квалификации, в том числе по самым востребованным инженерным и цифровым специальностям. Одновременно с этим работодатели нуждаются в соискателях, умеющих работать в команде, знающих офисные программы, способных презентовать свою работу.

Наш проект позволяет бесплатно прокачать необходимые навыки и сократить временные и материальные ресурсы работодателя на адаптацию и обучение новых сотрудников.

Этапы реализации

К настоящему моменту в России сформировалось большое количество государственных и корпоративных образовательных программ, которые работают с талантливой молодежью – будущими инженерами, ИТ-специалистами, учеными. Однако в регионах остается огромное количество молодых ребят, которые хотят найти профессию по душе, построить карьеру и остаться в рамках родной области. С помощью нашего проекта мы хотим поддержать молодежь, при этом помогая корпорации получить подготовленных и мотивированных сотрудников по всей стране в самых разных отраслях экономики.

Онлайн-платформа заработала в ноябре 2020г. От идеи до запуска кампании прошло около 4-х месяцев. В эти сроки мы сформировали команду, разработали цифровой продукт и контент: профориентационный тест, сериал о профессиях, более 40 обучающих курсов. На портале уже размещено около 400 вакансий для студентов и выпускников ВУЗов.

Была спланирована стратегия продвижения и промокампания в социальных сетях, офлайн и медиа, создана онлайн-платформа программы.

Сейчас завершается работа над созданием собственного блога проекта, в котором сотрудники корпорации и эксперты поделятся личными историями успеха и особенностями профессий. Ведется доработка личных кабинетов пользователей, где в режиме реального времени можно будет посмотреть свои результаты и получить обратную связь.

Для пользователей ежемесячно осуществляется рассылка новостей, информация о новых курсах и возможностях пользователей и рекрутеров.

Команда проекта

Проект реализован силами собственной команды АФК «Система»: ПАО «МТС», ГК «Сегежа», АО Группа компаний «Медси», АО «Биннофарм», ГК «Элемент», агрохолдинг «Степь», Cosmos Hotel Group и других крупных компаний, работающих в регионах России. А также в проекте приняло участие большое количество наших сотрудников-волонтеров.

Внешние подрядчики привлекались для оформления обучающего или профориентирующего контента (интерактивное видео, игры и многое другое).

Сложности в реализации проекта

Программа «Лифт в будущее» стартовала в 2011 году как масштабная инициатива по поддержке современного инженерного образования в России, в 2020 году программы была переведена в цифровой формат. Благодаря нашей сплоченной и профессиональной команде, а также участию всех активов АФК удалось в короткий срок создать на платформе нужные целевой аудитории траектории и качественный контент.

Обучение на платформе сконцентрировано на передаче:

• прямых hard skills – практических навыков, перечень которых постоянно обновляется в соответствии с требованиями рынка и непосредственно активов АФК «Система»,
• гибких soft skills – универсальных компетенций, среди которых самопрезентация и навыки публичных выступлений, обучаемость, креативное мышление и инициативность, умение взаимодействовать с людьми и распознавать эмоции.

Для закрепления знаний на практике предусмотрены стажировки и участие в офлайн- встречах с учеными и менеджментом, практикумах для молодых специалистов.

«Лифт в будущее» офлайн предоставляет образовательным учреждениям комплексный пакет для решения профориентационных задач:

• проводит профессиональные пробы на предприятиях,
• содействует переходу от случайного выбора профессии к осознанному планированию профессионального пути.

Реакция персонала

Портал  уже представили в нескольких дружественных ВУЗах. С момента запуска проекта организаторы провели 7 очных встреч со студентами, на них присутствовали 650 человек. Платформа вызывает живой отклик у студентов – а значит, стратегия выбрана правильно и «Лифт в будущее» скоро поднимется на новый уровень!

«Очень многие сталкиваются с проблемой трудоустройства после выпуска из университета или сменой рабочего места. Вот тут большую помощь может оказать платформа, где можно ознакомиться с формой и разместить свое резюме. Проект – удачная и хорошо продуманная идея, которая определенно несет только положительное влияние на общество и социальную среду. Помогает самоопределиться и трудоустроиться», – рассуждает Анастасия Ильинская, студентка 4 курса Курганского государственного университета.

Результаты проекта

В 2019 – 2020 открылись 5 инженерных классов в Республике Башкортостан, Костромской и Ростовской областях и 15 профориентационных классов: в Архангельской области и республиках Удмуртия, Коми и Алтай.

С 2020 года программа подключила онлайн-формат, чтобы сделать обучение и стажировки в АФК «Система» доступными по всей стране.

В данный момент на платформе более 40 курсов, нацеленных на обогащение знаниями для последующей успешной работы в самых актуальных отраслях: от инженерии до банковского дела, агроиндустрии и прочих.

Смотрите также: Профориентация на море — кейс «Р-Фарм»

Все курсы и программы доступны на портале абсолютно бесплатно. Материалы «Лифта в будущее» можно свободно использовать при организации тренингов, мастер-классов, обучающих мероприятий, встреч с соискателями и прочее.

Спустя 4 месяца после запуска, на платформе уже зарегистрировалось более 80 000 пользователей, что сильно превзошло ожидания авторов проекта.

Программа «Лифт в будущее» несет основную имиджевую и смысловую нагрузку БФ «Система» как благотворительной организации, работающей на развитие современного образования и социальной сферы.

Фото АФК «Система»

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Если в вашей компании были реализованы не менее интересные и эффективные проекты, расскажите о них на конференции WOW!HR 2021 .

{@ tpl tpl="feedback-form.tpl"}