Повышение квалификации – путь к восстановлению после кризиса

САРА ДАНЗИ – директор по коммуникациям компании Degreed. Она подготовила отчет о востребованности навыков и описала ситуацию в цифрах.

Еще до пандемии рынок профессиональных навыков претерпевал кризис. А теперь миллионы людей опасаются его усугубления: позиций, где требуются особые навыки, всё больше, а высококвалифицированных людей меньше. Мы опросили более 5200 человек по всему миру, чтобы оценить влияние Ковида-19 на навыки сотрудников и готовность людей к адаптации . Люди испытывают стресс: их уверенность в собственных силах ниже, поэтому продуктивность падает. Некоторые подумывают о смене работы, чувствуя, что на нынешней – их умений уже недостаточно.

В 2020 году множество работников по всему миру были уволены.

Вероятно, в 2021 это продолжится, в связи с чем сотрудники, владеющие современными навыками, будут более востребованы. Всего 38% людей чувствуют себя уверенно на рабочем месте, понимая, что их навыков достаточно. А вот 46% прогнозируют, что их текущие навыки устареют в ближайшие 3-5 лет.

Читайте также: Семь способов развить в компании эффективную культуру использования аналитики сотрудников

Многие компании признают, что повышение квалификации сотрудников необходимо. Однако из-за пандемии им пришлось урезать бюджеты, в результате чего возможности для повышения квалификации для 50% работников отсутствуют.

В таких областях, как IT, маркетинг и HR – владение передовыми навыками особенно важно. Острую необходимость в повышении квалификации сотрудников претерпевают такие страны, как Индия, Бразилия и Мексика.

Таким образом, складывается следующая картина: уровень стресса среди сотрудников возрастает, они ощущают нехватку профессиональных навыков; потребительский спрос падает, а отсутствие необходимых навыков отражается на производительности в бизнесе. 41% людей выполняют свои задачи дольше, чем могли бы, из-за недостаточности знаний. А 22% заявляют, что делают свою работу на среднем уровне. И вместо того чтобы повышать квалификацию существующих работников, некоторые компании предпочитают их увольнять. А ведь сохранение рабочей силы помогло бы сэкономить время и деньги, необходимые для восстановления экономики.

Что же мешает предприятиям вкладываться в развитие своего персонала?

Дело не столько в ограниченном бюджете, сколько в недостатке данных. Актуальная информация о навыках людей распространяется устаревшими способами, если она вообще есть. И мониторится пару раз в год. Компании сами не имеют представления о том, какими навыками обладают их работники, где у них пробелы и что им необходимо освоить. А ведь успех во многом зависит от развития людей, поэтому инвестиция в это – хороший вклад в будущее.

Тенденция 2021 года показывает, что держаться на плаву будут только те компании, которые сумели приспособиться. У них есть понятная стратегия развития сотрудников, план их обучения и гибкий подход.

Топ 10 навыков грядущего года, которые сотрудники выделили для себя как необходимые:

1) Глубокий уровень знания программирования.

2) Лидерство и управление людьми.

3) Высокое владение коммуникацией и ведением переговоров.

4) Предприимчивость и инициативность.

Смотрите также: Платформа «Профессионалы 4.0» направлен на поиск профессионалов из любого региона России по краткосрочным контрактам

5) Управление проектами.

6) Креативность.

7) Анализ данных и математика.

8) Критическое мышление и принятие решений.

9) Адаптивность и постоянное обучение.

10) Инженерия.

Оригинал статьи  — Источник

Данный материал был взят из еженедельного обзора мировых HR-СМИ, подготовленного для слушателей Академии HR-tv.ru . Если и Вы хотите каждый понедельник получать свежую подборку переводных материалов, то подключайтесь к нашей образовательной среде и чату поддержки. Подробнее о подписке .

Фото Unsplash

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательно