Video Player is loading.
Current Time 0:00
Duration -:-
Loaded: 0%
Stream Type LIVE
Remaining Time -:-
 
1x

26 и 27 сентября в Москве состоялся XIV саммит HR-директоров России и СНГ, организованный Российским союзом промышленников и предпринимателей и компанией LBS International Conferences. В течении двух дней мероприятия HR-руководители смогли обсудили тенденции в области управления человеческими ресурсами и актуальные HR-проекты текущего года.

XIV Саммит HR-директоров России и СНГ

Текстовая версия видеоматериала:

26 и 27 сентября в Москве состоялся 14ый саммит HR-директоров России и СНГ, организованный Российским союзом промышленников и предпринимателей и компанией LBS International Conferences (ЛБИЭС интернейшенал конференс). Генеральным партнером Саммита выступила компания Education First (эдьюкейшн фёст). В течении двух дней мероприятия HR-руководители смогли обсудили тенденции в области управления человеческими ресурсами и актуальные HR-проекты текущего года.

Программа саммита позволила участникам составить представление об основных процессах, происходящих в области управления персоналом, узнать о наиболее интересных HR-стратегиях и инструментах, а также познакомиться с новейшими продуктами и услугами. Саммит HR-Директоров уже давно зарекомендовал себя как эффективная площадка профессионального обсуждения жизненно важных для компании вопросов развития человеческих ресурсов. В этом году на Саммите HR-Директоров выступили более 50 докладчиков, являющихся вице-президентами, членами правления, генеральными и HR-директорами компаний - лидеров различных отраслей. Посетители мероприятия положительно оценили программу саммита и отметили необходимость ежегодных встреч HR-руководителей.

В ходе саммита состоялась торжественная церемония награждения лауреатов Премии за достижения в области управления человеческими ресурсами за 2013 год. Члены жюри Премии объявили обладателей Гран-При «Хрустальная пирамида», которая символизирует одну из наиболее популярных и известных моделей мотивации личности. Организация награждения подобного рода позволила вывести в публичное пространство ряд уникальных проектов в сфере управления персоналом, а их авторам - получить профессиональное признание. Презентации HR-проектов лауреатов премии завершили мероприятие.

0


Похожие видео

Рекомендуемые материалы

Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию
Аркадий Юрлов
Логистика в сфере мотивационных программ: как уход в цифру трансформирует корпоративную мотивацию

Компании тратят огромные бюджеты на мотивацию сотрудников, дарят подарки и поощряют за успехи. Все это — важные элементы корпоративной культуры. Но мало придумать хорошую программу мотивации, ее еще нужно правильно реализовать. А здесь начинается один из самых сложных этапов: логистика подарков.

Традиционный подход — выбрать, заказать, упаковать, доставить — больше не работает. Вдобавок к этому, сохраняется высокая вероятность ошибки: подарок не подошел, задержался в пути, потерялся. В итоге процесс затягивается, мотивация сотрудников падает, а сотрудники вместо радости получают разочарование.

CMO сервиса электронных подарочных сертификатов Giftery Аркадий Юрлов рассказал, какие проблемы есть в традиционной логистике, как цифровые решения их позволяют решить и почему они становятся стандартом в мотивационных программах компаний.

Кристина Алексеева
Три мифа о пути сотрудника, или почему работа с EX — это больше, чем HR

Многие компании стремятся улучшить опыт сотрудников (Employee Experience, EX), но нередко строят его на устаревших мифах. Они представляют путь сотрудника как линейный процесс, возлагают всю ответственность на HR или пытаются внедрить универсальные решения. Однако реальность сложнее: путь каждого сотрудника индивидуален, его формируют не только HR, но и вся организация. Ключ к успеху — гибкость, персонализация и соответствие корпоративных ценностей реальным условиям работы.

Кристина Алексеева, руководитель комплексных трансформационных проектов, фасилитатор, ментор команд, HR-эксперт с опытом работы на топ-позициях в российских и международных компания, разберёт три распространенных мифа об EX и расскажет, почему работа с опытом сотрудников — это стратегическая задача бизнеса.