О том, что благополучная психологическая обстановка в коллективе – едва ли не главное условие получения достойных рабочих результатов, известно, наверное, всем, кто занимается бизнесом или руководит крупной группой сотрудников. Но вот на то, как именно повысить уровень психологического комфорта работников и превратить его в действенный инструмент мотивации к труду, до сих пор есть самые разные взгляды. Ирина Васильева, директор по маркетингу Fplus, приводит развернутое мнение, основанное на собственном опыте организации рабочих процессов в растущей компании.
